云南省“千人计划”实施办法（试行）第一章总则第一条云南省“千人计划”即云南省高层次人才引进计划，旨在围绕云南省发展战略要求，围绕民族团结进步示范区、生态文明建设排头兵、面向南亚东南亚辐射中心战略定位，围绕烟草、能源、冶金、化工等传统产业，生物医药和大健康、旅游文化、信息、现代物流、高原特色现代农业、新材料、先进装备制造、食品与消费品制造等重点产业，路网、航空网、能源保障网、水网、互联网等基础设施建设，重点引进一批自然科学、工程技术、人文社科、管理咨询以及其他急需紧缺人才。用5-10年时间，引进数千名各类别高层次人才。第二条实施云南省“千人计划”遵循以下原则：坚持党管人才，统筹实施；坚持服务发展，发挥作用；坚持高端引领，示范带动；坚持科学规范，公平公正；坚持协同推进，权责统一；坚持事业引才、服务引才、适当待遇引才。第三条云南省“千人计划”设7个专项：高层次人才专项、高端外国专家专项、人文社会科学人才专项、产业人才专项、青年人才专项、党政青苗人才专项、高层次创新创业团队专项。根据经济社会发展和人才队伍建设需要，经省人才工作领导小组批准，可调整专项设置。第二章资格条件第四条高层次人才专项，引进200名左右（5年目标，下同）。一般55周岁以下（院士除外）、博士学位、副高以上专业技术职称，入选后连续、全职在云南省工作不少于5年。“两院”在职院士、发达国家在职院士；国家级重大人才项目入选者；国家级重大人才奖项获奖者；研究方向处于国内国际前沿，取得同行公认成果，具有成长为杰出科学家或国际级大师潜力。第五条高端外国专家专项，引进100名左右。非中国籍、一般65周岁以下、较高学历学位、相当于副教授以上专业技术职称，入选后连续在云南省工作不少于3年、每年不少于6个月。有国外高校、科研单位及有关机构关键岗位研发或技术管理经历；在国外医疗卫生机构、知名企业担任过中高级---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---专业技术职务或管理职务；拥有国际领先自主知识产权或核心关键技术。第六条人文社会科学人才专项，引进200名左右。一般55周岁以下、硕士以上学位或副高以上专业技术职称，入选后连续、全职在云南省工作不少于5年。在人文社会科学领域主持重大课题、领导重点学科建设，研究成果有重要创新和较大影响；在理论研究、新闻宣传、出版传媒、文体艺术、文化经营管理及文化专门技术等领域有公认的代表作品或有影响力的重要成果。第七条产业人才专项，引进300名左右。一般55周岁以下、一定学历学位和专业技术职称，入选后连续、全职在云南省工作不少于5年。拥有发明专利、专有技术、自主知识产权，能够填补云南省空白，产业化开发潜力大；获得国家认可资质，在战略咨询、管理设计、流程管控以及财税、金融、法律、人事、创业孵化、知识产权代理等方面经验丰富、成果丰硕；有创业经验或曾担任国内外知名企业中高层管理职位；主持重大产业技术研究项目，技术路线明确，研究方向符合云南省产业发展需要，研究成果具有较强产业带动作用；具有高级技师或相当职称，技术技艺精湛的高技能人才。第八条青年人才专项，引进1000名左右。一般40周岁以下、博士学位，入选后连续、全职在云南省工作不少于5年。取得博士学位后有2年以上国内外知名高校、科研机构及企业正式教学或科研经历；曾在国外知名高校、科研单位或有关机构攻读博士、从事博士后研究或时间不少于1年的访问学者；取得同行专家认可的科研成绩，具有成为该领域学术或技术领军人才的发展潜力。第九条党政青苗人才专项，引进500名左右。一般35周岁以下、硕士以上学位，入选后连续、全职在云南省工作不少于5年。国内知名高校或云南省急需紧缺专业毕业，成绩优异、表现突出。第十条高层次创新创业团队专项，引进100个左右。拥有一定数量成员，至少有3名核心成员具有博士学位，入选后连续、全职在云南省创新创业不少于5年。在有关领域达到国际先进或国内领先水平，具有重要学术影响或技术优势；拥有可产业化发明专利或自主知识产权创新成果；具备突破重大技术、科技难题的持续创新能力或...