荆东大酒店人力资源部作业手册---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---人力资源部作业手册目录一、人力资源部概述………………………………………………4二、人力资源部组织结构图………………………………………5三、人力资源部岗位设置图………………………………………6四、人力资源部各岗位职责人力资源部经理岗位职责……………………………………7人力资源部主管岗位职责……………………………………9大堂副理岗位职责……………………………………………10后勤治理员岗位职责…………………………………………11招聘培训专员岗位职责………………………………………12劳资考勤员岗位职责…………………………………………13宿舍治理员岗位职责…………………………………………14五、职员招聘程序…………………………………………………15---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---六、职员入店程序…………………………………………………18七、职员试用程序…………………………………………………20八、职员转正程序…………………………………………………22九、职员辞职程序…………………………………………………24十、职员合同治理…………………………………………………26十一、职员解聘程序…………………………………………………28十二、职员离职程序…………………………………………………30十三、调职与晋升程序………………………………………………32十四、职员考评治理…………………………………………………34十五、职员福利治理…………………………………………………37十六、职员档案治理…………………………………………………39十七、人事统计治理…………………………………………………41十八、职员奖励………………………………………………………44十九、职员的劳动爱护………………………………………………46二十、酒店培训治理工作程序………………………………………48二十一、人力资源部各项规章制度人事档案治理制度………………………………………..….54工资体系及保密制度…………………………………………56考勤治理制度…………………………………………………59---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---假期治理制度…………………………………………………61职员宿舍治理制度……………………………………………64职员餐厅治理制度……………………………………………67更衣柜及钥匙治理规定………………………………………70职员餐厅卫生检查标准及制度………………………………72职员就餐治理制度……………………………………………75培训纪律治理制度……………………………………………77职员通道治理制度…………………………………………...79职员仪容仪表及个人卫生治理规定…………………………81职员物品赔偿规定……………………………………………83职员宿舍安全治理规定………………………………………85后附人力资源部运转表格---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、人力资源部概述企业的人力资源是指能够推动整个企业进展的劳动者的能力的总称，它是一种专门重要的资源。A、酒店在人力资源治理方面应致力于达成以下目标：1、构筑先进合理的人力资源治理体系，体现“以人为本”的理念，在使用中培养和开发职员，使职员与企业共同成长。2、保持酒店内部各企业在人事制度和程序的统一性和一致性。保持人力资源系统的专业水平和道德标准。3.保证各项人事规章制度符合国家和地点的有关规定。B、人力资源治理的任务、内容、流程1.人力资源治理的差不多任务：依照企业进展战略的要求，有打算地对人力、资源进行合理配置，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---通过对企业中职员的招聘、培训、使用、考核、评价、激励、调整等一系列过程，调动职员地积极性，发挥职员地潜能，为企业制造价值，确保企业战略目标的实现。2.人力资...