[2015]号*****医院关于印发《*****医院专业技术职务评定管理办法（试行）》的通知各科(室)：为贯彻实施人才强院战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各科室所需专业技术岗位和人员数量。医院质量与安全管理委员会根据省政府办公厅《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》（川办发〔2002〕40号）、《四川省事业单位岗位设置管理实施意见》（川办发〔2008〕19号）结合我院实际，制定了《*****医院专业技术职务评定管理办法（试行）》，经医院管理委员会讨论通过，现予印发，请遵照执行。附件：*****医院专业技术职务评定管理办法（试行）*****医院二0一五年三月十七日主题词：印发专业技术职务评定管理通知*****医院办公室2015年3月17日印（共印份）*****医院专业技术职务评定管理办法（试行）为贯彻实施人才强院战略，合理聘用人才，建立健全竞争激励机制，充分调动广大专业技术人员积极性、主动性和创造性，科学合理地确定各科室所需专业技术岗位和人员数量，特制定本规定。一、成立医院专业技术职务评定管理小组(一)医院专业技术职务评定管理小组组长：分管人事副院长副组长：医务科副科长、总护士长成员：各科科（副）主任、护士长、院办公室相关人员办公室：院办公室负责人：院办公室相关人员（二）专业技术职务评定管理小组职责1、负责医院职称申报人员的资格审核（资格标准按卫生局、人事局相关要求、医院业务发展需要及行业标准认定）是否同意申报职称的考试和评定。2、负责通过考试、考评专业技术人员的评定聘任工作。3、负责聘任期间专业技术人员的考核工作。（1）负责组织对医院已聘任专业技术人员进行考核，并根据考核结果，提出聘任意见。（2）聘任期间年度考核结果分优秀、合格、基本合格、不合格四个等级，连续两年年度考核为优秀者聘任优先、连续两年考核为不合格者，将取消聘任资格。聘任期间年度考核结果将作为高一级技术晋升的参考。二、聘任条件拥护党的领导，爱岗敬业，工作主动，认真负责，努力为医院建设服务，所具备的专业技术职务资格与从事的工作一致或基本一致，并符合下列条件：（一）高级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的高级专业技术任职资格。2、具有解决工作、管理过程中，本专业领域重要技术问题的能力。3、具有系统、广博的专业基础理论知识和专业技术知识，掌握本专业国内外现状和现代管理的发展趋势。4、有丰富的临床管理工作实践经验，在临床工作中有显著成绩和社会、经济效益。（二）中级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的中级专业技术任职资格。2、系统掌握护理管理和技术管理的方法，有独立解决比较复杂的技术问题的能力。3、能够灵活运用本专业的基础理论知识和专业技术知识，熟悉本专业国内外现状。4、有丰富的临床工作经验，取得有实用价值的技术成果和技术经济效益。（三）师级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的师级专业技术任职资格。2、具有完成常见临床技术工作的实际能力和解决有一定难度问题的能力。3、能够熟练运用本专业的基础理论知识和专业技能。（四）士级专业技术人员聘任条件1、具有相应专业的员级专业技术任职资格。2、具有完成常见技术工作的实际能力。3、熟悉本专业的基础理论知识和专业技术知识。三、聘任内容和形式1、新取得资格的专业技术职务或工人技术等级聘任，指专业技术人员取得新的技术职称或工勤人员取得新的技术等级，在原岗位职级不变动的情况下申请更高等级技术职务的聘任。2、专业技术职务聘任涵盖卫技、工程、经济、会计、审计、统计、政工等系列，工人技术等级聘任涵盖初级工、中级工、高级工、技师4个系列。四、聘任原则1、评聘分离原则专业技术人员在取得新的专业技术资格后，医院可根据实际工作需要，在机构编制及岗位设置限额内，有按照相应条件进行聘任和不聘任的权利。2、与业绩考核紧密挂钩原则新取得专业技术职称（或工人技术等级）人员申请聘任时，医院可根据其业绩表现及上年度考核情况决定是否给予聘任；已聘任专业技术职务（或工人技术等级）的员工在申请新一年度的技术职务聘任时，医院可根据其...