南昌市桃花小学实施教师绩效工资考核办法（2011年）我校为了尽可能客观公正地评价教师，鼓励广大教师积极组织开展素质教育活动，全身心地投入教育改革、教学研究、教育科研，抓好课内外教育、教学工作，加强对学生的辅导，努力做到多出成绩、快出成绩、出好成绩，从而达到提高办学效益的目的，根据《中华人民共和国义务教育法》、《教育部关于绩效工资考核实施的细则》和《西湖区义务教育学校实施教师绩效工资考核方案》，针对学校实际特制订本绩效考核办法。一、绩效考核对象本办法适应对象为学校在岗教职工。二、绩效工资的分配1、绩效工资分为基础性和奖励性两部分。基础性绩效工资一般按月发放,占绩效工资总量的70%。奖励性绩效工资，主要体现考勤、工作量、岗位津贴等方面，占绩效工资总量的30%，在考核的基础上，由学校确定分配方式和办法。2、奖励性绩效工资中主要分为四个部分：即考勤津贴（23%）、课时津贴（25%）、工作考核津贴（38%）、奖励津贴（13%）三、奖励性绩效考核的内容（一）考勤津贴考核本项津贴平均约每人120元，约占每位教师每月奖励性绩效工资的23%，考核以平时记载为依据，具体为：坚持采取检查量化定分制度，学年末记入考核分。教师每请事假一天扣当月考勤奖10元，累计超过8天者扣除当月考勤奖。住院、法定假等特殊情况不扣。（每天按8小时计算）1、教师每请病假一天扣当月考勤奖5元，累计超过16天者扣除当月考勤奖。（以医院证明为准）2、每迟到半小时以内，一次扣当月考勤奖2元，超过半小时未履行请假手续按离岗处理。3、教师未履行请假手续中途离岗一次扣50元。（上不封顶，直至扣完绩效工资为止）4、外出培训学习（以培训单位记录为准）迟到或早退者，一次扣当月考勤奖5元，无故缺席者一次扣当月考勤10元。5、机动假：教师享受当月第一次请假（含迟到1次，病事假半天及夫妻两地分居，每学年给予累计2天探亲假），不扣考勤待遇。（二）课时津贴---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---课时津贴是指基础课时津贴，基础课时津贴为每位老师每月130元，约占每位教师每月奖励性绩效工资的25%，学校教师服从学校安排并完成各自规定课时量，并按教学常规要求完成教学任务，方能享受基础课时津贴。不足校平均课时的按2元一节扣除。（三）工作考核津贴每位教师每月奖励性绩效工资中的38%约200元作为教师的学期绩效，每学期进行结算。（奖励具体分配以日常制度考核为准。）1、业务检查（约占75%）年终累计。（具体见细则）桃花小学教师业务检查考核细则1．教学计划每学期开学二个星期内上交教学计划，迟交一天扣10元。见教务处记录。2、备课备课组长每月检查一次,教务处二个月检查一次.（1）提前一周备好课，教学目标具体，有重、难点，教学过程清晰，课后反思不能少于节次的1/3。备课不认真，过于简单地一次扣20元。备课受到上级点名批评的扣50元。（2）每周的备课节数按各学科周课时计算，单元测试卷可算2课时，试卷讲评语文算2课时，数学算1课时。少一节扣5元。见各备课组长检查记录.2、作业语文作业范围：低段（一、二、年级）有练习册、听写本、写字本3种。中高段（三、四、五、六年级）有练习册、听写本、抄写、作文4种。数学作业范围：练习册、课堂作业2种。英语要有课堂作业。其他学科按新课程标准要求进行。作业批改要求：（1）次数（不含练习册）：以教学进程为准，语文课每篇课文要有作业，具体次数各年级组长统一要求，缺一次扣10元。数学课要求一堂课有一次练习，缺一次扣10元。英语学科由中心组长统一制定要求。（2）批改：未全批全改每次扣50元；（3）练习册：学生做练习册的进度与教学进度应一致。没达到进度一次扣10元。见各备课组长检查记录.3、上课（1）教师及时进课堂,出现空堂现象一次扣50元，综合课教师带教材进教室，不能有放羊现象，发现一次扣50元。（2）上课时不能体罚学生，发现一次扣10元。(以学校领导抽查记录为主)4.单元测试：及时进行单元测试,每学期考试次数不少于8次（不含期中、期末考试），少一次扣20元，考试未全批全改每次扣50元。见各备课组长检查记录.5．考虑到语文、数学、英...