中铁二十五局集团成兰铁路工程指挥部第三项目部临时工管理办法为加强项目临时工的管理，依据《劳动法》《劳动合同法》和有关政策，结合本项目部具体情况，特制定本办法。一．招用临时工的原则和用工岗位1、招用临时工，应本着精简、实用和工作范围需要、工作性质允许的原则。2、用工岗位临时用工岗位：技术工作岗位主要为现场技术施工员、厨师、司机、保洁员、保安防护员等。二．聘用临时工的基本条件1、年满18周岁以上，身体健康，初中以上文化程度，遵纪守法，无劣迹。2、技术工作岗位要有有关部门颁发的上岗证书或技术等级证明。特殊岗位必须持有相关部门颁发的有关证件，并具备干好特殊岗位工作的条件。三．招用程序1、根据工作需要确需使用临时工的，由各部门向综合部提出用人计划，申明使用理由、拟使用人数、岗位等，经审核报项目经理批准后，下达临时用工招聘计划，按核定计划招聘。2、凡符合条件的招聘人员，本人填写《临时用工审批表》，并提交个人身份证、身体健康证明，技术工需要提交有关上岗证件。经单位资格审查、面试后，报项目经理审批。3、经项目经理审批同意的招聘人员，由单位与之签订《临时工劳动合同书》一式二份（个人一份，用人单位一份）。合同期限最长为1年，合同期满自行终止。若需继续留用，用人单位在对临时人员进行考核的基础上，根据平时表现，可与临时人员协商续签用工合同。四．临时工的工资、福利待遇1、临时工的工资实行岗位基薪+激励考核奖，临时工每月出勤为26天即为满勤，基薪与临时工的考勤挂钩。具体岗位工资如下：司机：岗位基薪3000元/月+500元的激励考核奖保安:岗位基薪2100元/月+400元的激励考核奖技术人员:岗位基薪2200元/月+600元的激励考核奖保洁员兼帮厨：岗位基薪2600元/月+50元/大餐或20元/小餐厨师：岗位基薪2800元/月+50元/大餐或20元/小餐以上人员根据其岗位类别，分别由其主管部门负责人根据临时工日常工作态度、考勤、工作能力、加班以及其他领导考核意见等综合因素来考虑。2、临时工的工资由计合部编制，财务部门管理发放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、各部门应该于每月的3日之前将临时工上月的考核情况（签字确认）交予计划合同部。4、节假日福利待遇：临时工福利待遇按工作岗位酌情安排。5、单位不负担临时工医疗费，非公意外伤害事故由本人承担，工伤事故根据事故责任划分处理。五．临时工的管理1、严格按工作所需，设立临时工岗位，每个岗位要制定明确的岗位职责和岗位操作规程，由用人单位进行岗前教育培训，并指定专人负责管理。2、加强对现有临时工的教育和管理，不断提高临时工的个人素质和岗位技能，增强法律意识，树立良好的职业道德，严格考勤制度。3、临时工人员要自觉遵守本单位的各项规章制度，积极完成工作任务。严格按照劳动安全卫生规程开展各项工作，凡因违规操作引发事故造成经济损失的，由违纪者承担全部责任。本办法自2013年7月1日起执行。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---