关于征求XX省养猪行业协会会员管理方法(征求意见稿)意见的函征求修改意见的函市直属各学校〔单位〕：请将?2022年市直属单位在编教职工年度综合考核奖核定方法〔修订稿〕?下发给你们征求意见，请于本周五上午下班前，将反应意见以书面形式〔盖公章〕上报组织人事处处，假设无意见，也请提交单位盖章的书面“无意见〞纸质材料。xxx组织人事处2022年xxx2022年市直属学校〔单位〕在编教职工年度综合考核奖核定方法一、年度综合考核奖〔一〕学校〔单位〕年度工作综合考核奖以在编教职工为基数，考核等级为优秀的学校〔单位〕增拨2500元/人〔原为1500元/人〕，考核等级为合格的学校〔单位〕增拨2000元/人〔原为202200元/人〕，考核等级为根本合格的学校〔单位〕增拨500元/人。凡年度考核为不合格的或出现一票否决情形的，不予奖励。〔二〕教职工个人年度工作考核奖教职工个人年度考核奖分为根底奖和优良奖二项。根底奖。为人社、财政部门核定的事业单位人员年终绩效平均额度人均统筹约3000元〔原为15%〕以后的剩余局部，由学校〔单位〕制定方案，自主分配。优良奖。根据教职工个人年度考核结果，对考核结果优秀的增拨2500元/人，对考核结果为良好的增拨1500元/人。教职工个人年度考核优秀比例为学校〔单位〕实际参加考核在编教职工数的13%，良好比例为实际参加考核在编教职工数的25%，其中年度考核为优秀的学校〔单位〕教职工个人年度考核优秀比例可以提高到实际参加考核在编教职工数的15%。二、岗位津贴〔一〕中小学〔幼儿园〕班级管理津贴市教育局按学校实际班级数核定各校班级管理津贴总量，根底教育阶段每班增拨2000元，职业教育学校增拨3000元。各学校可根据班主任及其他任课教师对班级管理的奉献度大小，自主确定班级管理津贴发放。〔二〕初高中辅优补差津贴未发生组织学生参与社会培训机构办班、兼职等情况的，以各校在编教职工数的1/3为基数，初中增拨2500元/人，普通高中增拨5000元/人，打包划拨到校。各校可结合不同年---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---段辅优补差工作量的不同，自主确定辅优补差津贴发放，原那么上考核为合格的毕业班中高考文化课任课教师应不低于人均增拨标准的50%。〔三〕学校〔单位〕中层管理津贴严格按?XX市教育局关于加强编制管理标准学校内部机构和中层干部配置的实施意见?或XX市编委“三定方案〞规定，设置学校〔单位〕内设机构和配备中层干部职数的，以学校〔单位〕中层干部职数为基数，增拨4000元/人，打包划拨到校，用于补充调整中层岗位管理津贴及改善学校教职工绩效奖励分配结构。学校〔单位〕可结合中层干部年度考核结果、管理实绩、岗位权重等因素，自主确定分配方法。〔四〕职业学校师生技能提升津贴围绕提升师生技能水平，根据满标准工作量〔周实际课时12节及以上〕且担任教学实训指导任务的“双师型〞专业教师〔含实训指导教师〕专项考核情况及专业技能竞赛辅导、专业教师下企业实践研修等情况，学校自主确定师生技能提升津贴的发放方法。津贴总额暂定为20万元，原那么上根据考核情况发放的应不少于50%。三、专项考核奖〔一〕省级特色示范高中创立奖凡被省教育厅认定为省一级特色示范高中的学校，师均奖励500元；省二级特色示范高中的学校，师均奖励300元。〔二〕学校〔单位〕党政领导干部考核奖结合学校〔单位〕年度综合考核结果和教育主管部门的评价，按考核结果分等奖励，党政正职〔含主持工作的副职〕奖励标准为0.8万、1.3万、1.8万，其中专职书记为正职的90%；副职领导〔含助理〕奖励标准为0.6万、0.8万、1万。具体按?XX市直属学校〔单位〕党政领导干部绩效考核奖励方法?执行。〔三〕其他专项奖励凡在提高教育质量、教育领域综合改革工程、人才培养模式改革、教师人才队伍建设、教研工作综合考核等重要领域和重点环节有突出奉献的，教育主管部门可根据教育事业开展需要研究后设立专项奖励。XX市直属学校〔单位〕党政领导干部绩效考核奖励方法〔修订稿〕一、指导思想为加强直属学校〔单位〕党政领导干部队伍建设，全面、客观、公正考核党政领导干部的政治业务素质和履行岗位职责情况...