---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---凤林镇驻村工作绩效考核办法为进一步发扬求真务实作风，发挥镇村联动优势，提高团结协调能力，创新农村工作机制，优化农村创业环境，更好地服务群众，加快全面建设社会主义新农村，确保各项任务落实到实处，经镇党委、政府研究，特制订驻村工作绩效考核办法。一、考核对象和组织设置1、考核对象。镇党政领导、驻村干部。2、实行联村领导、驻村干部负责制。班子成员为各村联村领导，根据双向选择结果，各村一名驻村干部，驻联村任期暂定一年。（见附件1）二、工作职责村情民意调研、政策法规宣传、富民强村服务、矛盾纠纷化解、民主制度规范、组织建设督导以及计划生育、土地管理等工作。三、考核内容驻联村干部考核以月度考核为主，月度考核采用300分制，由计生工作考核（100分）、社会维稳工作考核（100分）和其他工作考核（100分）三个部分组成。1、计生工作考核---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---具体考核办法以计生办考核为准。2、社会维稳工作考核具体考核办法以综治办考核为准。3、其他工作考核①认真履行职责，抓好干部分片包村“五五”制度的落实，要求每月做到“四要熟、五必到、六应访”。四要熟：即驻村干部要非常熟悉村两委干部、党员、村民代表村民小组长等四类对象，对全村50%以上的农户要基本熟悉；五必到：即乡镇安排重要工作必到、村召开重要会议必到、村发生重大突发事件必到、村举行重要活动必到、村干部要求解决重要疑难问题必到；六应访：老干部应访老党员应访、困难户应访、上访户应访、种养大户应访、个私企业主应访。未到位的酌情扣分。每次扣10分（综合办公室负责考核）；②驻村干部按时参加党委政府召开的各种会议，并及时传达有关会议精神，按时保质保量完成会议布置的各项工作任务，无故缺席、传达督促不到位的每次扣10分（综合办公室负责考核）；③指导督促村级党务、村务、财务“三公开”工作，未按时公开发现一次扣10分（便民服务中心负责考核）；④协助做好农村公共安全工作，因督查不力发生安全事故的扣20分（经济发展办公室负责考核）；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---⑤做好村级生态环境保护和动物防疫工作，认真落实防汛抗旱和森林防火工作，出现火灾火警、重大污染或重大疫情等并未及时处置的一次扣10分（农业办公室负责考核）；⑥做好土地管理工作，每新增一起违章建筑、违法用地并未及时处置的，每发现一起扣10分（集镇办公室负责考核）；⑦做到所驻村不发生超标准、超范围安葬现象，每新发生一例扣10分（招投标中心办公室负责考核）；⑧督促做好村级远程教育和农民信箱工作，要求做到按时进行远教直播，每月在农民信箱发布信息三条，每直播少一次或信息少一条扣10分（综合办公室负责考核）；⑨协助做好所涉及村重大项目建设，配合不利的酌情扣分（经济发展办公室负责考核）；⑩落实垃圾集中处理，卫生保洁工作（官田村除外），未按要求实行的扣20分（社会事业办公室负责考核）。完成领导交办任务，未按时完成的酌情扣分。（综合办公室负责考核）。三、考核1、驻联村干部每月考核一次，各相关办公室做好考核，由综合办公室负责汇总。2、驻联村干部月度奖金实行月考月发，月度奖金基数为所---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---驻村考核金额。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---