大学处科级干部问责办法大学处科级干部问责方法第一章总则第一条为加强对学校处科级干部的管理和监督,增加处科级干部的责任意识和大局意识,促进深入贯彻落实科学发展观,促使处科级干部恪尽职守,避免和削减过错,确保政令畅通,提高工作效能和工作水平,依据《中共中央办公厅、国务院办公厅关于实行党政领导干部问责的暂行规定》和《z省人民政府行政问责暂行方法》等规定,结合学校实际,制定本方法。第二条本方法适用于学校在党政管理岗位上从事党政管理工作的处科级干部。第三条对处科级干部实行问责,坚持严格要求、实事求是,权责全都、惩教结合,依靠群众、依法有序的原则。第四条处科级干部受到问责,同时需要追究纪律责任的,依照有关规定赐予党纪政纪处分;涉嫌犯罪的,移送司法机关依法处理。第二章问责的内容、方式及适用第五条问责内容。(一)对处科级干部问责,指学校对所属处科级干部在其工作中,发生不履行或者不正确履行自己的工作职责,影响工作秩序和效率,贻误工作造成损失;违反党风廉政建设规定,造成不良影响和后果的行为所进行的责任追究。(二)前款所称不履行工作职责,包括拒绝、放弃、推诿、拖延等情形;不正确履行职责,包括无法律、法规依据以及不根据法律、法规和学校制度规定的权限、条件、程序和时---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---限履行职责或不完全履行职责等情形。第六条在贯彻落实党风廉政建设责任制方面出现问题的,根据《中共z医科大学委员会党风廉政建设责任制实施细则(试行)》追究责任。第七条问责方式。(一)诫勉谈话;(二)通报批评;(三)责令在一定范围内检查;(四)责令辞职;(五)开除;(六)法律法规和党纪政纪规定的其它方式。以上问责方式可以单独适用或者合并适用。第八条有下列情形之一的,应对问责对象进行诫勉谈话:(一)对学校作出的打算和布置的任务,因工作不力未完成或不能按时完成的;(二)对应当办理的事项不办理或有其它不作为行为的;(三)实施违反学校规章制度行为的;(四)依照学校《关于对处级领导干部进行诫勉谈话和函询的详细实施方法(试行)》及有关规定,应当进行诫勉谈话的其它情形。第九条有下列情形之一的,应赐予问责对象通报批评:(一)对学校作出的打算和布置的任务,因工作不力未完成,造成不良影响的;(二)对应当办理的事项不办理或有其它不作为行为,经催办进展不力的;(三)实施违反学校规章制度的行为,造成不良影响的;(四)迟报重大突发事件或重要状况的;(五)对所属部门(单位)或人员监管不力,导致发生违法违纪行为或包庇、袒护、纵容下属部门(单位)或人员违法违纪行为的;(六)依照有关规定,应当赐予通报批评的其它情形。第十条有下列情形之一的,应责令问责对象在一定范围内检查:(一)对学校作出的打算和布置---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---的任务,因工作不力未完成,造成较大不良影响或损失的;(二)对应当办理的事项不办理或有其它不作为行为造成不良影响的;(三)不专心履行工作职责,错误供应或不准时精确地为领导决策供应本部门(单位)范围内的参考意见,致使领导决策失误,造成不良后果的;(四)实施违反学校规章制度的行为,情节严重的;(五)谎报、瞒报或故意迟报重大突发事件造成不良影响和后果的;(六)由于管理不善,造成集体资金严重铺张或国有资产流失的;(七)对涉及到学生和教职医护员工合法利益的问题不准时解决,对群众反映涉及到学校安全与稳定的问题不重视,造成不良后果或较坏影响的;(八)依据有关规定,应责令问责对象在一定范围内检查的其它情形。第十一条有下列情形之一的,应责令问责对象辞职或免去问责对象职务:(一)违反规定决策失误或不根据规章制度办事,不执行学校打算造成重大财产损失或恶劣的社会影响;(二)对重大事故的发生负有直接或领导责任的;第十二条问责对象应主动纠正错误,积极采取补救措施,避免或削减不良后果的发生。第十三条教职医护员工有权向党委、行政、纪委报告或举报问责对象不履行或者不正确履行职责的行为,以及廉洁自律方面存在的问题。第十四条处科级干部在受到问责过程中,具有下列情节之一的,应当从重问责:(一)干扰、阻碍问责调查的;(二)弄虚作假、隐...