关于学习《第五项修炼》的思考《第五项修炼》是一本探讨个人及组织生命的书，它顺应了信息化时代大潮，是知识经济的产物，书中对于人类社会为什么要建立学习型组织、如何建立学习型组织、学习型组织应当实现什么样的目标等，作了比较全面而细致的阐述。读罢此书，对于我党于十七届四中全会提出的建设马克思主义学习型政党这一重大战略任务有了更为深刻的体会和认识。学习是生命的源泉。人是天生的学习者，而学习是享受生命乐趣的必然方式。书中观点指出：“未来真正出色的企业，将是能够设法使各阶层人员全心投入，并有能力不断学习的组织。”“伟大的团体并不是从一开始就成功，而是透过学习如何创造惊人成果所致。”《第五项修炼》通过介绍许多国际性大集团创建学习型组织的过程来力证学习的重要性和必要性，如宝钢钢铁股份有限公司，以建设创新型文化为目的创建了学习型组织；海尔集团以“持续创造”为核心，打造学习型团队；美国微软公司创建学习型组织的“3+4”模型；美国通用电气公司创建学习型组织22条经验等。这些集团公司，通过创建学习型组织，不仅提高了员工的素质，更是获得了相当丰厚的利润，实现了可持续发展。可见，企业的发展、团队的合作、社会的进步、消除前进中的障碍，都有赖于学习的推进。书中将如何构建学习型组织的五项技能称为五项修炼，包括了“自我超越”、“改善心智模式”、“建立并同愿景”、“团体学习”以及“系统思考”，希望通过逐层深入、循序渐进的思想转变使人认识到什么对我们更重要，不单纯是学习，它还有一种突破极限的自我实现，并通过有意识地发掘内心深处的习惯性假设、成见，有效地表达自己的想法，以开放的心态接受别人的想法等途径来实现；同时，注重团体的学习，令组织成员与组织拥有共同的目标，并将个人的努力有效转化为团队的力量，才是建立学习型组织的关键；而最后一项“系统---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---思考”是学习型组织的灵魂，它提供了一个健全的大脑，一种完善的思维方式，个人学习、团队学习、检视心智、建立愿景，都因为有了系统思考的存在而连成一体，共同达到组织目标。正如书中告诉我们：企业唯一持久的竞争优势，就是具备比竞争选手更快更强的学习能力，而这种能力就是靠建立学习型组织来实现的。而今，我党提出建设学习型党组织，就是使全体党员对马克思列宁主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及中国特色社会主义理论体系的学习，对经济、政治、法律、军事、历史、科学知识等各个方面的学习更加有组织、有计划、有目标、有机制地进行，使学习更加普遍化、常态化、持久化、制度化。作为一名共产党员，积极参与学习型党组织的创建活动，争做学习型职工，既是认真贯彻执行党和国家方针政策的具体表现，也体现了与时俱进的精神。通过学习，我们可以重新塑造自我，创造自我，重新认识自己与世界的关系，扩展自己的视野和能力，发自内心地渴望这种学习提高的体验，真切感受学习型组织的真谛：活出生命的意义；通过学习，我们要用科学理论武装头脑，提高思想政治素质，提高用马克思主义立场、观点、方法分析和解决问题的能力，树立正确的世界观、人生观、价值观；通过学习，不断开阔视野，拓展思维，保持思想方法上、领导方法上、管理理念上、科学素养上的与时俱进，具有勇于创新和敢于开拓的精神，不断提高胜任本职的能力。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---