zz超市职员奖惩制度嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅嗅萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤萤荧豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫豫秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀秀寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨寨锈蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄蓄折折折折折折折折折折折折折折折折折折折折折折折蒸菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩菩蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬蓬涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕涕楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞楞理民民民民民民民民民民民民民民民民民民民民民篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱篱挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠挠塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔塔墓墓墓墓墓墓墓墓墓墓墓墓墓墓拇舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜舜萝萝萝萝萝萝萝萝萝萝萝期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期期离离离离离离离离离离离离离髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓髓锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡锡排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排排逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾逾伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊伊铀铀铀铀铀铀铀铀铀铀铀铀铀铀铀铀诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌诌证证证证证证证证证证证证证证逾逾逾逾文件名公司职员奖逾惩制度（试行）编逾号制定部门顺序年度发逾布或修改次序人力资源逾部1本文总页数9其他逾附件保密等级内部公开逾---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---一、目的与适用范围1逾、为了规范公司在职员逾工的工作行为，切实保逾障公司的正常规范运作逾，明确公司对各类功过逾行为的处理措施，特制逾定本制度。2、本制度逾适用于公司全体在职职逾员，编外人员、促销员逾可参照本制度执行。二逾、工作原则1、以事实逾为依据，以书面材料为逾基础，以客观调查为主逾要工作方法。2、以制逾度为准绳，依法办事，逾客观公正。3、互相监扎督，奖惩相宜，充分发扎挥各级干部的管理功效扎。4、逐级审批，保障扎效率和公平，保障公司扎与员工利益的平衡。5扎、认真维护制度的严肃扎性，遵守国家有关的法扎律法规，避免不必要的扎劳动纠纷。三、奖励条扎例公司本着以精神奖励扎、工作鼓励为主，物质扎奖励为辅的原则，提倡扎积极、上进、好学、见扎义勇为、奉公守法、尽扎职尽责的工作态度和精扎神风貌。精神奖励主要扎采取颁发奖状、证书、扎记功、通报嘉奖、表扬扎、表彰等形式；物质奖扎励主要通过奖金的形式扎，其中奖金可分为工资扎奖励和工资外奖励两种扎。工资奖励指的是公司扎实行绩效工资制度的情扎况下，个人所得薪资的扎多少根据员工工作的效扎益而核发的；工资外奖扎励是根据员工的优秀表扎现情况，公司以现金形扎式奖励给员工，以起到扎表扬个人、鼓励先进、扎倡导全体员工学习的目扎的。工作鼓励有多种方扎式，一种是对具有发展证潜能、绩效优异的员工证予以晋升职务或薪资；证一种是调整员工的工作证安排，使员工的工作与证专长相结合，或安排员证工进行轮岗学习，使员证工在多岗位得到锻炼和证学习，培养和提高其综证合素质和专业---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---水平；一证种是采取加大工作任务证或扩大工作职责的方法证，以提高员工的工作业证绩，使其充分感受到公证司对他的重视；另一种证是公司根据员工的工作证情况，根据不同时期的证激励要求及目的，安排证组织员工参观学习考察证、组织员工旅游等奖励证形式。3.1奖励方证式3.1.1店内（证部门内）通报表扬根据证相关规定，在店内或部...