科主任科室管理通用考核表(100分)科室：日期：得分：考核内容考核方法与扣分标准扣分原因扣分1、科室集体观念差，有明显不和谐、不团结现象影响正常工作，每次扣2分。2、科室业务量持续下滑，未采取积极有效措施，每次扣2分。3、不服从医院领导工作安排，每次扣3分，不参加医院组织的各类考核、培训、授课、会诊等医疗活动扣2分。4、科室上班纪律松散，不在状态，值班人员脱岗、离岗等情况每次扣2分。5、未认真履行科主任职责，通讯不畅，每次扣2分。6、科室无相应的医疗质量考核记录，每次扣2分。科室管理7、科室发生纠纷等问题，科主任不在现场组织有效解决，每次扣2分。8、定期内未按要求组织学习、讨论等，并有记录，每次扣2分。9、不配合各级检查，每次扣2分。10、不及时传达医院相关精神、通知、会议内容，每次扣2分。11、科室由于态度问题发生医疗纠纷，每次扣2分。12、科主任手册管理未落实扣2分，不到位扣1分。13、根据《二级综合医院评审标准（2012年版）实施细则》做好二级医院评审迎检工作，因资料不全或工作不到位造成扣分每项扣10分。1≥、入、出院诊断符合率95%2、手术前后诊断符合率≥90%3≤、平均住院日10天4≥、患者满意度90%5、病床使用率≥93%(85—90%)6≥、危重病人抢救成功率80%7、治愈好转率≥90%8≥、临床主要诊断基本医疗与病理诊断符合率50%9、合格病≥历率90%，无丙级病历10、处方技术指标合格率100%11、急救物品、设备完好率100%12≥、开展成份输血比例90%13、重大医疗过失行为和医疗事故报告率100%14、医疗安全不良事件每百张床≥年报告10件以及其他医疗技术指标按照二级综合医院评审标准执行。查看统计报表，或抽样调查，每项不达标扣2分。考核部门：考核人签名：1门诊医疗质量考核表(100分)科室：日期：得分：考核内容考核方法与扣分标准扣分原因扣分1、门诊除特殊假日外，应坚持定时开诊，不随未经批准随意停诊一次扣3分，对意停诊、拒诊直接责任人另行处理.。根据病员投诉，违反一例次扣22、认真检查治疗疾病，处理及时、---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---合理分，情节严重者另行处理。随机门诊抽查，一例未写扣3分。3、门诊病历书写率100%患者不配合但采取合理保护措施如履行告知签字等不扣分。报告不及时每例次扣2分，报告内4、疫情报告准确、及时并有登记容有缺陷扣1分，漏报扣5分。5、门诊各种登记齐全，正确。一项不合格扣2分。6、门诊病历首页书写内容：患者姓名、性别、年龄、民族、婚姻状况、职业、工作单位或住未做到扣1分。址、药物过敏史等项目7、初诊病历书写内容：就诊时间、科别、主诉、现病史、既往史、阳性体征、必要的阴性体未做到扣1分。征、辅助检查结果、诊断及治疗意见和医师签名8、复诊病历书写内容：就诊时间、科别、主诉、病情变化、必要的体格检查、复查的辅助检未做到扣1分。查结果、进一步的诊断治疗处理意见和医师签名9、处方一般项目、临床诊断填写清晰、完整，并与病历记载相一致、患者年龄应当填写实足年未做到扣1分。不合格处方从药剂龄，新生儿、婴幼儿写日龄、月龄，必要时要注科抽查、提供，下同。明体重10、药品名称应当使用规范的中文名称书写，没有中文名称的可以使用规范的英文名称书写；不得自行编制药品缩写名称或者使用编号；书写药品名称、剂量、规格、用法、用量要准确规范，未做到扣---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1分。药品用法可用规范的中文、英文、拉丁“”“文或者缩写体书写，但不得使用遵医嘱、自”用等含糊不清字句11、处方药品通用名使用≥率95%，处方合格率每下降1%，扣1分。≥100%12、西药和中成药可分别开具处方，也可以开具一张处方，每张处方不得超过5种药品。中药饮未做到扣1分。片应当单独开具处方13、普通处方不超过7日量，急诊处方不超过3日量；对于某些慢性病、老年病或特殊情况，处未做到扣1分。方用量适当延长时医师须在诊断栏注明理由2查统计报表，每上升1%，扣114≤、门诊患者抗菌药物处方比例20%分。15、药品用法用量应按药品说明书规定的常规用法用量使用，特殊情况需超剂量...