山西省年度目标责任考核试行办法第一章总则第一条为深入贯彻落实科学发展观，以科学的指标体系考核干部工作实绩，推动我省转型发展、跨越发展，根据《中华人民共和国公务员法》、《党政领导干部选拔任用工作条例》和党中央、国务院印发的《关于实行党风廉政建设责任制的规定》以及中央办公厅印发的《关于建立促进科学发展的党政领导班子和领导干部考核评价机制的意见》（中办发〔2009〕30号）和中央组织部制定的《地方党政领导班子和领导干部综合考核评价办法(试行)》、《党政工作部门领导班子和领导干部综合考核评价办法（试行）》、《党政领导班子和领导干部年度考核办法（试行）》，结合我省实际，制定本办法。第二条指导思想：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，围绕中心、服务大局，按照加快转变经济发展方式，实现转型发展、跨越发展的要求，全面、客观、公正地考核各市和省直各部门（单位）的工作实绩，充分发挥考核的导向和激励作用，为推动全省经济社会又好又快发展提供可靠制度保证。第三条基本原则：坚持科学全面、客观公正，注重实绩、群众公认，综合考评、重在运用的原则，以经济社会发展考核为重点，将领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核等各种考核项目统一纳入年度目标责任考核体系，做到平时考核与定期考核相结合、定量考核与定性考核相结合、上级考核与社会评价相结合，力求全面准确地评价和反映各市和省直各部门（单位）的工作实绩。第四条考核范围：各市，省委、省政府各部门，省人大、省政协、省纪委机关，省法院、省检察院，实行公务员管理和参照公务员管理的直属机构和事业单位，各人民团体。第五条在省委、省政府领导下成立省年度目标责任考核领导组（以下简称“省考核领导组”），主要职责是：按照科学发展观的要求，制定和修改考核办法，提出各市和省直各部门（单位）年度目标责任考核指标，研究解决考核工作中的重大问题，审定考核结果并实施奖惩。领导组下设办公室（以下简称“省考核办”），设在省委组织部，具体职责是：负责考核工作的组织实施；对目标任务完成情况进行经常性的督促检查；协调有关部门定期召开联席会---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---议，研究解决考核工作中的具体问题；对考核结果的运用提出意见和建议；完成省考核领导组交办的其他事宜。第二章考核内容和指标体系第六条考核内容主要包括目标责任考核、领导班子和领导干部考核、党风廉政建设考核以及其他省考核领导组核定的考核和评价。第七条各市和省直各部门（单位）经济社会发展指标和工作任务指标，由省委、省政府根据全省经济社会发展总体目标，结合各市和省直各部门（单位）的实际分别确定，每年年初下达。下达的考核指标一般不再变动，如需调整，须经省考核领导组研究同意。第八条各市目标任务考核指标：（一）经济发展：生产总值、财政收入、固定资产投资、省重点建设项目、产业升级与调整、工业增加值、农业发展、招商引资与内外贸易、非公有制经济与县域经济。（二）人民生活：城乡居民收入、城镇就业、社会保障、重点民生工程。（三）社会发展：社会事业、文化建设、人口和计划生育。（四）资源环境：节能减排、环境治理、土地管理、造林绿化。（五）社会安全：社会稳定、安全生产、信访工作。（六）班子和队伍建设：领导班子建设、党风廉政建设、精神文明创建、依法行政、基层党组织建设。第九条省直部门（单位）目标任务考核指标：（一）年度工作任务：省委、省政府部署的事关全省经济社会发展的重点工作和各部门（单位）职能范围内的目标任务。（二）班子和队伍建设：领导班子建设、党风廉政建设、精神文明创建、依法行政、机关建设。第十条领导班子年度考核内容主要是本年度发挥职能作用情况，包括思想政治建设、领导水平、工作实绩、完成重点任务、反腐倡---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---廉等方面的实际成效。考核等次评定以单位目标责任考核结果为主要依据。领导干部年度考核内容主要是本年度履行岗位职责情况，包括德、...