2020年安徽省劳动能力鉴定管理暂行办法为规范劳动能力鉴定工作，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》，制定了安徽省劳动能力鉴定管理办法，下文是全文。欢迎阅读!20xx年安徽省劳动能力鉴定管理暂行办法第一章总则第一条为规范劳动能力鉴定工作，维护用人单位和工伤职工的合法权益，根据国务院《工伤保险条例》和《安徽省实施办法》，制定本办法。第二条本办法所称劳动能力鉴定，是指由劳动能力鉴定机构根据当事人的申请，组织医学专家，依据国家有关标准，对劳动者伤、病情况和供养亲属丧失劳动能力情况，进行劳动功能障碍和生活自理障碍程度鉴定并作出技术性结论的活动。第三条劳动能力鉴定应遵循以下原则：(一)严格执行国家有关法律、法规和标准的原则;(二)坚持客观公正、公平的原则;(三)坚持维护职工合法权益的原则;(四)工伤职工劳动能力鉴定实行省、市两级鉴定的原则。第四条劳动能力鉴定范围：(一)工伤职工劳动能力鉴定1、劳动功能障碍程度的鉴定;2、生活自理障碍程度的鉴定。(二)工伤确认项目1、停工留薪期的确认;2、停工留薪期满后仍需继续治疗的确认;3、工伤直接导致疾病的确认;4、职业康复治疗的确认;5、旧伤复发的确认;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、配置辅助器具的确认。(三)因病(非因工)劳动能力鉴定1、用人单位职工因病(非因工)劳动能力鉴定;2、供养亲属劳动能力的鉴定。(四)其他部门委托的劳动能力鉴定。(五)法律、法规、规章规定的其他鉴定和确认项目。市级劳动能力鉴定委员会负责上述全部项目的鉴定。省级劳动能力鉴定委员会负责劳动功能障碍程度和生活自理障碍程度的再次鉴定，养老保险实行省级管理的因病(非因工)劳动能力鉴定。第五条本办法适用于省、市两级劳动能力鉴定机构，用人单位及需要进行劳动能力鉴定的人员。第二章组织机构和职责第六条省和设区的市应建立由劳动保障行政部门、人事行政部门、卫生行政部门、财政行政部门、民政行政部门、工会组织、工伤保险经办机构以及用人单位代表组成的劳动能力鉴定委员会。劳动能力鉴定委员会为非常设机构，下设劳动能力鉴定委员会办公室，办公室设在同级劳动保障行政部门，具体负责日常工作和劳动能力鉴定组织工作。第七条省劳动能力鉴定委员会负责对市级劳动能力鉴定委员会工作的指导、监督和检查。第八条劳动能力鉴定委员会职责：(一)贯彻落实国家有关劳动能力鉴定工作的法律、法规和政策;(二)制定本地区劳动能力鉴定工作的规章制度;(三)受理劳动能力鉴定;(四)选聘医疗卫生专家，组建劳动能力鉴定医疗卫生专家库，并对医疗卫生专家进行组织管理;(五)组织交流劳动能力鉴定工作经验;(六)处理涉及劳动能力鉴定的疑难、争议案件等。第九条劳动能力鉴定委员会办公室职责：(一)承办劳动能力鉴定的日常工作;---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)管理劳动能力鉴定委员会的文书、档案、印鉴;(三)承担劳动能力鉴定方面的政策咨询;(四)定期向劳动能力鉴定委员会汇报、请示工作;(五)办理劳动能力鉴定委员会授权或交办的其他事项。第十条劳动能力鉴定委员会按照《工伤保险条例》的要求建立医疗卫生专家库。列入专家库的医疗卫生专家由劳动能力鉴定委员会选聘。医疗卫生专家库原则上每两年调整一次。第十一条劳动能力鉴定委员会根据专家组的鉴定意见作出工伤职工的劳动能力鉴定结论，以保证鉴定结论的客观和公正。有关工作人员以及参加鉴定的医学专家与当事人有利害关系的，应当主动提出回避。申请人有证据证明并提出有关工作人员或医学专家与当事人有利害关系的，由鉴定经办机构通知其回避。第三章程序第十二条申请(一)用人单位、工伤职工或者其直系亲属(以下简称申请人)，应当在工伤职工停工留薪期满30天内，书面向本统筹地区市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。申请劳动能力鉴定时，需提交以下材料：1、申请人填写劳动能力鉴定申请表;2、工伤认定结论原件与复印件;3、被鉴定人身份证原件与复印件;4、被鉴定人的病历、诊断证明及相关检验报告等;5、劳动能力鉴定...