派遣员工劳动纪律条例目录第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一节工作内容第二节工作时间第三节考勤管理第二章薪资福利第一节薪资第二节加班费、绩效奖金第三节社会保险第四节福利政策第五节假期待遇第三章员工职责第一节派遣员工行为准则第二节利益冲突第三节保密制度第四节知识产权管理第五节安全守则第六节设备管理第七节电子邮件管理第四章纪律处分第一节处分原则第二节处分等级第三节违纪行为第四节沟通方式第五章入职/离职管理第一节员工入职第二节员工离职第六章劳动纪律条例说明第一章工作内容、工作时间及考勤管理第一节工作内容一、具体工作内容由用工单位根据其部门岗位需要安排，用工单位根据实际生产经营需要，可依法调整派遣员工的工作岗位及其待遇。二、由用工单位依法为员工提供相应的劳动条件和劳动保护，告知派遣员工的工作要求，对在岗的派遣员工进行工作岗位所必需的培训。第二节工作时间一、具体工作时间由用工单位根据其部门岗位需要安排，经依法申请获得审批的岗位，可采用综合计算工作制和不定时工作制。第三节考勤管理一、考勤记录：A、派遣员工上下班必须登记考勤，具体表现为书面登记、打卡、电子签名等形式，具体考勤形式由用工单位选择确定。考勤以上述记录时间为准。B、派遣员工出差或因公于工作时间外出，应提前向用工单位相应管理部门备案，留下联络方法。不能返回用工单位签退，须于当日下班之前联络直属上级并获许可后方可直接下班。C、派遣员工被退回、撤回及安排待岗期间的考勤依照**相关规定执行。D、派遣员工的登记考勤必须由本人自行完成，不得为他人或请他人代为登记考勤。员工此类行为构成严重违反公司规章制度，公司将依据情节轻重和影响程度予以惩处。二、考勤确认A、根据用工单位规定的正常上下班时间晚来或者提前离开即为迟到或早退。B、迟到、早退2小时以上（含2小时）4小时以内或请假未经批准擅自缺勤半天，为旷工半天；迟到、早退四小时以上（含4小时）8小时以内或请假未经批准擅自缺勤1天，为旷工1天。三、处理办法：缺勤情况时间处罚迟到/早退1次指导当月累计满3次一次“书面警告”当月累计满5次或全年累计满10次解除劳动合同，没有经济补偿金旷工1天一次“书面警告”累计满2天解除劳动合同，没有经济补偿金代考勤1次口头警告累计2次解除劳动合同，没有经济补偿金四、加班A、加班是指为完成超过本岗位的正常工作量和因履行法定或约定职责而未完成工作而需超过正常工作时间之外进行工作的时间，未能按时完成本职工作所造成的超时工作不能计入加班。B、派遣员工必须在事先履行加班申请手续，并在获得直属上级批准的情况下加班。具体要求由用工单位确定。五、退回、撤回、待岗A、在劳动合同有效期内，派遣员工的个人实际情况发生变化，包括但不限于患病、工伤或职业病、怀孕等情况，**有权根据用工单位的建议，调整其工作岗位或安排其待岗，其薪酬会相应调整；待岗期间内，派遣员工享受国家及地方政府规定的各项福利待遇。B、经**与用工单位协商，**可以将其撤回，派遣员工应当服从。C、用工单位将派遣员工退回**，**除可按法律规定或劳动合同约定与其解除、终止合同外，亦可在合同期内重新将其派出或安排其在甲方待岗。第二章薪资、福利待遇第一节薪资一、具体薪资由**或用工单位依法根据派遣岗位确定，**或用工单位可依法调整派遣员工的薪资待遇。第二节加班费、绩效奖金一、加班费派遣员工符合本手册规定进行加班，用工单位依法给予补休或加班费。二、绩效奖金用工单位可以根据经营情况和派遣员工业绩情况发放绩效奖金。第三节社会保险一、根据国家和地方政府的法律法规，为派遣员工缴纳社会保险，派遣员工有责任承担法定个人需缴纳的社保费用。第四节福利政策二、根据国家和地方政府的法律法规，为派遣员工提供合法的福利保障。**或用工单位依法为员工提供合法的工作场所、劳动条件和劳动保护，提供与工作岗位相关的福利待遇。第五节假期待遇一、假期A、国家法定假日派遣员工按国家法定公休节假日休假。因工作需要不能休假的，用工单位应安排调休、补休或依法支付加班费。B、派遣员工可依照用工单位规定享受国家法定的各项...