人力资源部考核办法人力资源部考核办法人力资源部绩效考核方案第一条按中心绩效考核精神，本着激励员工的工作热情和积极性，以提高员工的忠诚度和归属感为目的，现按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则，特制定本绩效考核方案。第二条本方案适用于人力资源部的所有员工。第三条绩效奖金总额根据绩效考核小组每月的考核结果决定。第四条绩效奖金发放范围及系数，按中心制定的绩效考核办法及方案来执行。当月累计事假超10天以上(含10天)或当月内离职人员、试用期人员，月度绩效工资不予兑现。奖金系数:主任级为2、副主任级1.8、主管级1.7、领班级1.6、员工级为1第五条考核对象:人力资源部办公室、员工食堂、后勤管理第六条考核流程:本考核办法采取逐级互评式，即:部门主任考核:办公室人员、食堂主管、后勤主管全部门员工考核部门主任办公室的员工互评考核员工食堂的员工、食堂主管互评考核后勤管理的员工、后勤主管互评考核第七条考核方式:各分部结合自身情况，按照公平公正、实事求是的原则，由员工采用无记名的方式进行互评，填写《人力资源部员工考核表》，由办公室进行分数统计，然后换算成百分制，得出被考核员工的考核分数，其中员工互评分权重占总分的80%，部门主任或分部---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---主管的考评分权重占中分的20%。第八条部门奖金的分配比例:部门每月奖金总额101%发放。第九条绩效奖金分配参照以下公式确定:人力资源部考核办法人力资源部绩效考核方案第一条按中心绩效考核精神，本着激励员工的工作热情和积极性，以提高员工的忠诚度和归属感为目的，现按照奖勤罚懒、效率优先、兼顾公平的原则，特制定本绩效考核方案。第二条本方案适用于人力资源部的所有员工。第三条绩效奖金总额根据绩效考核小组每月的考核结果决定。第四条绩效奖金发放范围及系数，按中心制定的绩效考核办法及方案来执行。当月累计事假超10天以上(含10天)或当月内离职人员、试用期人员，月度绩效工资不予兑现。奖金系数:主任级为2、副主任级1.8、主管级1.7、领班级1.6、员工级为1第五条考核对象:人力资源部办公室、员工食堂、后勤管理第六条考核流程:本考核办法采取逐级互评式，即:部门主任考核:办公室人员、食堂主管、后勤主管全部门员工考核部门主任办公室的员工互评考核员工食堂的员工、食堂主管互评考核后勤管理的员工、后勤主管互评考核第七条考核方式:各分部结合自身情况，按照公平公正、实事求是的原则，由员工采用无记名的方式进行互评，填写《人力资源部员工考核表》，由办公室进行分数统计，然后换算成百分制，得出被考核员工的考核分数，其中员工互评分权重占总分的80%，部门主任或分部主管的考评分权重占中分的20%。第八条部门奖金的分配比例:部门每月奖金总额101%发放。第九条绩效奖金分配参照以下公式确定:---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---