镇街道科级领导班子党风廉洁建设责任制考核办法为进一步加强我市科级领导班子党风廉洁建设，根据市委、市政府《关于年岗位目标考核的意见》，本着内容细化、标准量化、便于操作的原则制定本考核办法，作为年终党风廉洁建设责任制考核的依据。—\考核内容与计分办法（一）领导重视（10分）1、把党风廉洁建设摆上重要位置，年初有工作计划，年终有工作总结，记4分。无工作计划、工作总结的扣10分（有文件或材料）。2、落实党风廉洁建设责任制，有明确的责任分工，记3分。没有责任分工或分工不明确的该项不得分（有记录）；有制度规定，但班子成员发生变动后或未根据形势任务变化及时修订的扣1分。3、按要求出席市纪委召开的会议，并报送会议贯彻落实情况，记3分。缺席一次扣1分，不请假替会或迟到一次扣0.5分；不报送材料一次扣1分，迟报一次扣0.5分（扣完10分为止）。4、全年未召开党风廉洁建设会议的扣10分（有领导讲---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6、认真做好领导干部述职述廉、廉洁自律民主评议等话、会议记录等材料）。5、对市纪委布置的其他工作出现不重视情况的，酌情扣1一3分。（二）领导干部廉洁自律工作（10分）1、严格执行领导干部廉洁从政各项规定，记2分。凡是因廉洁自律问题被市纪委明察暗访发现或被领导在市级以上会议点名批评，属于领导班子成员的，一人次扣2分;属于单位机关干部的，一人次扣1分（扣完10分为止）。2、党政主要领导或纪委书记同正股级以上干部和农村党支部书记、村委会主任每年进行一次廉洁自律集体谈话（有谈话记录），记1分。不进行集体谈话该项不得分。3、每半年召开一次领导班子成员廉洁自律民主生活会（有会议记录），记2分。少一次扣1分（扣完10分为止,下同）。4、按规定配备使用通讯工具，按标准发放话费补贴，按规定使用招待费，按规定配备公务用车，记2分。每违规一次本项不得分，下属单位每违规一次扣1分。5、认真做好报送领导干部廉洁档案材料等有关工作，记1分。工作组织不力、配合不积极的，每次扣0・5分；报送材料不及时，每次扣0.5分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除------本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---组织工作，记2分。在领导干部廉洁自律评议中每有1人次---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---达不到廉洁标准的扣2分；工作组织不力，每次扣1分。（三）查办案件工作（30分）1、查案工作（20分）%查办案件总数的考核。按要求完成年度查办案件总数目标，记15分。完不成总数目标的，按目标总数与分数之比扣分。%自办案件的考核。按要求完成自办案件目标，记5分。完不成标准数的不得分。%大案的考核。每自办一起大案加5分。%移送案件线索的考核。每向市纪委移送一起最终立案的案件线索，加3分；属大要案的加5分。%不按要求参加办案工作调度会的，每次扣2.5分。%查办案件超额完成任务的，每超一起加10分。%实行半年进度考核。7月20日前要达到完成1起案件的进度目标（街道、镇不确定进度目标基数），达不到进度目标的扣5分；超额完成进度目标的，每超一起加3分。以在规定的时间内立案并将材料送交市纪委审理室为考核依据。2、案件审理工作（10分）%按要求召开支部党员大会讨论被调查人的处理意见并及时上报，记2分。未及时完成每次扣1分（扣完10分为止，下同）。%按要求研究决定被调查人的处理意见并及时上报，记---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2分。未及时完成每次扣1分。%按要求联系被调查人见面谈话，记2分。未联系每次扣1分。%按要求上报处分决定执行情况（处分决定送交本人、宣布处分决定、降级降职等手续的办理），记2分。未按要求上报每次扣0.5分。%对上年度处分的党员干部，按照分级负责的原则进行回访教育（有记录），记1分。未回访的按比例扣分。%完成政策调研、法规咨询、案件复查等工作，记1分。未完成每次扣0.5分。受理基层上报的自办案件立案时间上半年截止到7月20日，并在8月20日前按照《关于基层党委（...