中国水利水电第十四局有限公司员工职业资格管理办法第一章总则第一条为贯彻落实《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《职业教育法》、人力资源和社会保障部《职业资格证书规定》〔1994〕98号）和《国务院办公厅关于清理规范各类职业资格相关活动的通知》（国办发〔2007〕73号）等文件精神，规范公司员工职业资格证书的管理，结合公司实际，保护企业和员工利益，维护正常的职业秩序，特制定本办法。第二条职业资格是表明劳动者具备某种职业所需要的专门知识和技能的证明，它是劳动者求职、任职、从业的资格凭证，是用人单位招聘、录用劳动者的主要依据，也是境外就业、对外劳务合作人员办理技能水平公证的有效证件。职业资格包括从业资格、执业资格和专业技术资格。第三条为了贯彻国家持证上岗制度，公司将加大培训力度，开展不同形式、不同类型的培训以满足持证上岗的需要。同时鼓励员工通过自学获取所在岗位的职业资格证书，使其学识和技术能力能满足公司不断发展的需要。第四条公司的职业资格管理工作由公司人力资源部牵头，相关职能部门协助，所属各单位配合。第五条本办法管理的职业资格包括经考试或评审获取并与公司经营业务相关的从业资格、执业资格和专业技术资格。（一）从业资格：是政府规定专业技术人员从事某种专业技术性工作的学识、技术和能力的起点标准。截止08年国家实施的从业资格为：爆破工程技术人员安全作业证、会计证、考评员资格证、造价员资格证、安全资格证、安全考核合格证、统计证、试验员岗位资格证、质检员岗位资格证、测绘证、铁路工程检测员、铁路工程施工员、铁路工程安全员、铁路工程质量员、铁路工程材料员、铁路工程统计员、施工员证、测量员上岗证、秘书（一级、二级）、企业信息管理师（一级、二级）、项目管理师（一级、二级）、企业培训师（一级、二级）、企业人力资源管理师（一级、二级）、物流师（一级、二级）及作业层各工种特种作业操作证、职业资格证等。（二）执业资格：是政府对某些责任较大，社会通用性强，关系公共利益的专业技术工作实行的准入控制，是专业技术人员依法独立开业或独立从事某种专业技术工作学识、技术和能力的必备标准。通过国家统一考试取得，证书在全国有效的一（二）级建造师（房屋建筑工程、公路工程、铁路工程、民航机场工程、港口与航道工程、水利水电工程、电力工程、矿山工程、冶炼工程、石油化工工程、市政公用工程、通信与广电工程、机电安装工程、装饰装修工程）、造价工程师（全国）、造价工程师（行业）、注册安全工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---程师、注册会计师、注册土木工程师（规划、移民、结构、水土保持、地质）、注册结构工程师（一级、二级）、注册公用设备工程师、注册监理工程师、注册建筑师（一级、二级）、注册电电气工程师（发输变电）、环境影响评价工程师、注册人力资源管理师、企业法律顾问、注册咨询工程师（投资）、注册资产评估师等与公司相关的执业资格。（三）专业技术资格公司员工按所在岗位的从业资格要求所持有的专业技术资格。第六条国家以后新开考的职业资格，公司每年以文件形式通知，相关管理规定按本办法执行。第二章职业资格证书的获取第七条职业资格分别由国务院相关主管部门以学历认定、资格考试、专家评定、职业技能鉴定等方式进行评价，对合格者授予国家职业资格证书。第八条从业资格通过学历认定或考试（鉴定）取得。（一）具备下列条件之一者，可确认部分专业的从业资格：1、具有本专业中专毕业以上学历，见习一年期满，经单位考核合格者；2、按国家有关规定已担任本专业初级专业技术职务或通过专业技术资格考试取得初级资格，经单位考核合格者；3、在本专业岗位工作，经过国家或国家授权部门组织的从业资格考试合格者；（二）作业层员工的特种作业操作证按国家质量技术监督局、公安机关、国家安全生产监督管理局等颁布的相关管理规定取得特种作业操作从业资格。（三）员工的初级、中级、高级、技师、高级技师职业资格证书按国家人力资源和社会保障部颁发的职业资格证书制度进行...