讲师管理办法（试行）第一章总则第一条目的调动内训讲师积极性，提高内部培训质量。第二条讲师选拔公司领导、各部门负责人皆担负培养员工的责任，是内部兼职培训的主要承担者。第三条资格要求一、具有讲授培训课程的愿望和责任感，普通话流利，思路清晰，良好的演讲与表达能力；二、有所授课程相关的知识及课程开发能力。第四条流程一、人力资源部在培训计划实施前发送内训讲师《授课邀请函》；二、内训讲师在接到《授课邀请函》后确认；三、人力资源部根据培训计划和课程安排进行培训前准备；四、培训组织。第五条授课效果考评每次培训后，对培训效果及培训讲师进行评价，并建立讲师授课档案。第六条报酬一、课酬标准按照《培训制度（试行）》执行，每课时要求在45-60分钟；二、授课讲师可获得每年50—200元资料费用补贴；三、年终根据培训讲师授课时数及效果评估质量，对优秀讲师给予奖励；四、属于部门内部组织的有关业务、技能、制度等方面的培训，不发放课酬。第七条培训纪律和处罚一、公司员工必须参加指定的课程的学习，因工作需要请假者，须填写请假单，经公司职能部门负责人批准并报人力资源部备案，否则视为旷课，按照旷工处理。二、培训期间，学员必须遵守培训纪律，按时到课，认真听课，凡退到、早退的，按照《员工考勤管理制度》处罚。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---*********有限公司文件三、人力资源部将建立员工培训档案，记录员工所接受的培训课程、考试成绩等,作为人力资源开发的依据。第八条附则一、本制度未尽事项另行规定，或参见其他制度的相应条款。二、本制度解释权、修改权归。三、本制度自二00年月日起生效。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---授课邀请函尊敬的（职能部门领导）：根据公司安排，定于年月日进行一次内部培训，敬请贵部老师授课，具体通知如下：授课时间_______年________月________日:___________:00至__________:00授课内容授课地点诚挚邀请培训对象培训人数备注为保证培训效果，请授课老师做好课前准备。上课讲义与课件请提前2天发送至人力资源部。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---培训评估表1.总体而言，本课程对我有价值。123452.总体而言，该教员是胜任的。123453.我从课堂上学到了有用的工具和概念。123454.阅读材料和作业对我的学习有帮助。123455.教员能够清晰连贯地表达授课内容。123456.教员能够积极地引导学生进入学习氛围。12345说明：请您对以上问题划圈作出客观评价。授课内容的哪些方面对您帮助较大?A.授课内容的哪些方面您认为需改进?G教员的哪些授课方式对您帮助较大?D.教员的哪些授课方式您认为需改进?更多意见可写在本页背面谢谢您的参与！5771001803090012095579036822859633082577100180309001238657613739973576069657710018030900135945780775799025155125771001803090012387577164982601818051---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---577100180309001213857213119215891832657710018030900123595790368223610760535771001803090012356576135286143791742577100180309001235557508786970469327917088100343355274101229944325833379170881003433552751018667329388320081708810034335610710158115250150052217088100343356108101000180059871732170881003433542951010741941426870171708810034335618410187866086962880217088100343356185101775831174086674170881003433561091010860143735728461708810034335611010115220721601491617088100343355237101027041605702709170881003433552381012293648614254141708810034335616910186220440263571817088100343354928101760654089788804---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---