编号：_______________本资料为word版本，可以直接编辑和打印，感谢您的下载甲方：___________________乙方：___________________日期：___________________---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---劳务合同中关于年假的规定说明：本合同资料适用于约定双方经过谈判、协商而共同承认、共同遵守的责任与义务，同时阐述确定的时间内达成约定的承诺结果。文档可直接下载或修改，使用时请详细阅读内容。年假，指给职工一年一次的假期。即机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工，凡连续工作1年以上的，均可享受带薪年休假。单位应当保证职工享受年休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，单位应当保证职工享受带薪年休假。其中，船员的年休假按《中华人民共和国船员条例》执行。1、带薪年假的工资计算标准：职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入（不含加班费，具体发放数额按用工单位工资制度及与劳动者的合同约定）。职工累计工作（累计工作不是以入职本单位时间进行计算，而是以职工首次开始参加工作时间开始起算）已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20的，年休假15天。职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假、法定休假日、休息日等假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。4、年假能否分段安排：年休假在一个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排;可以跨1个年度安排，但应征得职工本人同意。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。7、（累计工作满12个月以上）新入职本单位的职工，当年的带薪年假计算方式：当年度年休假天数，按照在本单位剩余日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不享受年休假。具体折算方法为：（其入职当年度在本单位剩余日历天数+365天）X职工本人全年应当享受的年休假天数（5天/10天/15天）。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---