县经济贸易局机关劳动纪律管理规定为加强机关劳动纪律管理，树立求真务实，廉洁高效的工作作风，建立一支廉洁、勤政、务实、高效的公务员队伍树立机关良好形象。结合部门实际，制定本规定。一、机关行政办公室是机关劳动纪律的管理部门，负责劳动纪律的登记管理和报告工作。二、严格遵照上下班作息时间。上、下班时间为：上午8：00至12：00；下午14：30至18：00。三、机关全体职工必须认真遵守劳动纪律，按时上、下班争做遵章守纪的模范。四、实行上、下班签到制度和考勤登记制度。签到时间为上午上班8：00—8：15，下班11：30—12：00；下午上班14：30—14：45，下班17：30—18：00。考勤签到表由专人负责管理。超过15分钟未签到为迟到，提前离岗未签到为早退。五、请假制度（一）事假。凡请假必须写出书面请假条。工作人员请假1天以内，由各办公室负责人审批；请假1天以上3天以内由分管领导审批；请假3天以上，报局长审批；办公室负责人请假1天以上3天以内由分管领导审批；请假3天以上，报局长审批；副局长请假由局长审批。请假条统一由行政办进行登记管理备案。假期计算扣除节假日，年累计事假超---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过30天以上（不含30天），按现行公务员管理制度执行。（二）婚丧假、生育假。按有关规定办理。（三）探亲假。由本人提出书面申请，由分管领导和主管领导根据工作情况批准安排。（四）公休假。由单位统一安排公休假，假期计算不扣除节假日，可以折抵事假、病假（住院的除外），因工作需要未安排到公休假的，跨年度不再安排。（五）病假。凭医院证明请假，工资按有关规定执行。（六）签到后外出办事，不能回来按时签到的，需报告办公室，否则按旷工或早退处理。六、罚则（一）5个迟到或3个早退以1个旷工论处；全年旷工数目作为年度考核的重要依据之一，严格执行公务员年度考核的有关规定。（二）迟到一次，罚款2元；早退1次罚款5元；旷工一次扣1天的工资（计算公式为月工资总额÷22），连续旷工5天以上，待岗一个月；7天以上待岗2个月，以此类推，待岗期间发基本工资。连续旷工超过15天以上的，移交纪检、监察、人劳部门处理。（三）上班时间不准从事与工作无关的活动，违者将按照公务员八条禁令及有关规定予以处罚；喝酒或从事其他活动影响工作，损害单位形象两次以上者，严肃处理。严禁---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---做上网玩游戏聊天等与工作无关的活动，被单位发现一次批评教育，被单位发现两次，当年考核不称职，被纪检监察查实一次的当年考核不称职。（四）严格考勤制度。每月末由行政办进行汇总，作为发放当月工资及年度公务员考评依据，据此发放工资。五、规范工作人员举止仪表，树立自身良好形象。严禁男同志上班穿拖鞋、西装短裤、女同志穿超短裙、晚礼服及浓装艳抹。六、上班时间不准集聚闲吹和拨弄是非。七、日常工作事务的处理除特殊情况外最迟不得超过5个工作日。八、经领导同意和安排的加班，可以补休，并按有关规定给予补助。九、工作人员的出勤情况作为年度考核的重要依据。考核时间为每年的1月1日至12月31日。十、本规定未尽事宜，按国家有关政策规定办理。十一、本规定从发文之日起执行。十二、本规定由办公室负责解释---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---