关于工会组织在和谐矿区建设中的几点思考党的十六届五中全会向全党、全国人民提出了构建社会主义和谐社会的要求，这是一项伟大而具有深远历史意义的战略任务。此后，和谐社会、和谐管理、和谐矿区、和谐矿区等现代词语，以及“家和万事兴”、“和为贵”等古训，屡见于各种媒体，和谐成为人们街谈巷议的热点话题。在煤矿构建和谐矿区进程中，工会组织处在维权和协调劳动关系的第一线，植根基层，直面职工，同职工群众有着密切的联系，既是会员和职工合法权益的代表者和维护者，也是承载煤矿构建和谐矿区的基石。当前，煤矿矿区在发展道路上普遍面临着以下问题，一是随着矿区改制和用工制度改革的不断深入，大量的新员工涌入矿区；二是员工普遍较低的素质和文化水平，无法满足矿井安全生产的需要；三是煤矿基础建设历史欠帐太多，难以满足人们不断增长的物质文化需求，妥善解决这些问题，正是构建和谐矿区的起码要求。工会组织要在构建和谐矿区中发挥作用，首先要弄懂和谐的定义，究竟什么是和谐?有关和谐的定义很多：有人认为和谐就是矿区干群关系融洽，管理秩序井然；有人从字面上理解，“和”由“禾”与“口”组成，说的是让大家都有饭吃才能“和”；“谐”由“皆”与“言”组成，说的是让大家都能发表意见才能“谐”，诸多见解，各有特色。胡锦涛主席把社会主义和谐社会定义为“民主法治、公平正义、诚信友爱、充满活力、安定有序、人与自然和谐相处”。这是对和谐社会高度的概括，精辟的定义，是对和谐概念最准确的诠释。总书记所阐述和谐社会的这些特征，实际上也是和谐社会的主要内容和任务，煤矿致力于构建和谐矿区是改革发展稳定的必然要求。对此，我们就工会组织在构建和谐矿区中发挥作用进行了分析，主要是抓好以下几个三面的工作。一、做好员工思想政治工作，保持员工队伍的稳定煤矿既是高危行业，又劳动密集型企业。总体呈现员工收入普遍较低，生产环境和条件艰苦，员工群众思想波动大，对历史遗留问题较为敏感，工作缺乏稳定性等特点。因此，煤矿工会组织要牢牢把握思想政治工作这根主线，抓好两大平台建设，一是建立诉求表达机制，让员工诉求有宣泄之地。二是建立利益维护机制，让员工利益有维护之处，最大限度去体现工会组织的人本关怀。当今国际上历久不衰的企业，都毫无例外的高度注重以员工能力、责任和忠诚程度为关键的培养，这种崇尚以人为本的理念，正是新世纪企业迅速发展的要诀。构建和谐社会，从根本上说是构建人的和谐。做好员工政治思想工作的落脚点便是坚持“以人为本”这个大原则，具体是要把握几个重点：一是坚持正面宣传引导为主。采取广播、电视、板报、专栏、橱窗、标语、口号等方式进行员工思想、认识上的灌输，真正形成“上情下达、下情上传”的运行机制，营造和谐氛围。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二是坚持民主管理和民主监督。工会要有针对性地组织员工参与煤矿矿区的各项管理，鼓励和引导他们更好地行使当家作主的权利和义务，从而自觉为煤矿各项工作健康持续发展多出主意，多想办法，当好参谋。三是坚持做好扶贫帮困工作。工会要积极开展“冬送温暖、夏送清凉”重大节日走访慰问等活动，有针对性的做好对困难员工家庭、零就业家庭、抚恤家庭、困难劳模等弱势群体的矿帮扶工作，从经济上、精神上、思想上给予慰问和帮助，松藻煤电公司每年列支250万元资金用于帮扶，为改善民生做出保障。四是坚持依法为员工维权。全总十四届三次主席团会议上，王兆国同志提出了“组织起来，切实维权”的口号。作为煤矿工会，“维权”，应本着一切从实际出发的原则，受员工群众之托，忠员工群众之事，解员工群众之难，暖员工群众之心，切实维护员工的合法权益，夯实和谐构建基础。工会干部还要有一颗博爱之心，要深入到员工中间，与之交朋友，彰显个人人格魅力。任何时候都要注重亲和力的培养，不高高在上、不恃强凌弱，要有能容事、能容物的雅量，当员工群众的贴心人。二、开展群众性文体活动，推进矿区文化的建设作为矿区，尤其是煤矿工会组织应在煤矿党委行政的坚强领导下，为促进社会和谐不辱使命、立...