2021年安徽省辅警管理办法要用于社会联防巡逻，也被赋予了基本的执法权。安徽省也因为警力不足设置了辅警这一职位，下面我们来看看该地辅警政策改革的最新具体消息吧!20xx年安徽省辅警管理办法今年4月14日22时许，安徽省淮南市公安局谢家集分局李郢孜派出所辅警王文正准备休息，突然得知网上在逃嫌疑人李某可能返回家中，他一边迅速向所领导汇报，一边赶到李某家附近蹲点守候。次日凌晨1时许，王文和值班民警分工协作，将溜回家中的李某抓获。这样的抓捕对于王文来说是“家常便饭”。仅今年4月，他就配合民警抓获各类违法犯罪嫌疑人3名，协助破获刑事、治安案件2起，调处纠纷16起。在淮南市公安局，还有很多像王文一样有过硬素质的辅警。王文原先在李郢孜派出所当了20xx年联防队员，去年下半年通过考试成为一名正式的辅警。“原先也有一些和王文一样热爱公安工作、素质不错的年轻人，因为待遇太低，干着干着就走了。这次市里统一招录辅警，大幅提升了辅警待遇，给予他们民警一样的关心，谁还愿意走呢?”李郢孜派出所所长姚传斌说。据了解，为缓解警力不足、盘活现有警力资源，20xx年10月以来，淮南市公安局积极探索实施辅警队伍规范化建设做法，像管理民警一样管理辅警，像关爱民警一样关爱辅警，进一步提高辅警队伍整体素质，提升公安战斗力，在维护淮南社会治安、服务人民群众中发挥了重要作用。科学决策+严把“入口”“六统一”严格规范辅警管理“之前，淮南市公安局先后面向社会公开招聘了治安联防队员、公安文职人员、交通协管员、流动人口专管员等治安辅助力量，在一定程度上缓解了警力不足的矛盾。”淮南市公安局辅警管理支队副支队长程晋淼说，但是这些聘用的辅助人员存在着多元招聘、人员结构复杂、岗位职责不清、责任主体不明等问题，亟须规范管理和使用。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---淮南市公安局新一届党委从全市治安大局出发，积极探索辅警管理模式，进一步理顺领导体制，建立完善捆绑管理机制，对辅警队伍进行全面摸底。同时，淮南市公安局积极争取市委、市政府支持，建立健全辅警管理的组织机构，于20xx年12月中旬将全市公安机关治安联防总队更名为淮南市公安局辅警管理支队，在各分局、交警支队成立辅警管理大队(办公室)。此举明确了辅警的职能定位，进一步理顺了辅警队伍的管理体系。同时，该局按照“统一称谓、统一标识、统一招聘、统一管理、统一保障、统一使用”等“六个统一”的要求，进一步严格、规范辅警队伍管理。据了解，淮南市公安局结合实际，对全市现有在职公安辅警人员进行考核、考试并轨，同时面向社会进行了公开招聘，目前辅警总人数达1500名。“20xx年10月，我们启动了辅警的并轨和招聘工作，一方面是对公安文职人员、流动人口专管员、交通协管员等原社会公开考试招聘人员，采取考核的方式，综合近两年年度考核和本人现实表现，由用人单位提出使用意见，通过考核并轨了494名辅警人员;另一方面对原治安联防队员、各区财政保障的交警协管员，通过考试、加分公示、考核、体检等规范程序，考试并轨了606名辅警人员。”淮南市公安局副局长缪全说。此外，新聘400名辅警的招录工作由市公安局和市人社局共同组织，参照公务员招录办法，发布公告、公开报名、考试、体检、政审、统一聘用，严把各道关口，确保用人质量。建章立制+分类施训让辅警队伍“辅”之有效淮南市公安局在辅警队伍中开展了全面的基础性、系统性的教育训练工作，通过实行“三级教育培训”模式和开展岗前培训、定期轮训、日常训练、实战训练等“四个培训”环节，多层次、全方面提高了辅警的素质和履职能力。“上岗前，市局对我们进行集中培训，包括职业教育、法律法规的学习和队列、技能培训。”淮南市公安局田家庵分局视频巡查室辅警耿姗姗说。“没隔多久，市局又组织开展了一次培训，主要是教我们徒手攻防、应急棍攻击技术、盾牌攻防技术等实战技术。经过训练，以后在工作中遇到紧急情况，我们应付起来也就得心应手了。”在田家庵分局视频巡查室，最引人注目的就是一个电子大屏幕，辖区各条---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄...