离职办理规定第1页/共12页离职办理规定文件编号(2022)-**-**-0012文件页数第第1页／共4页文件版本1.0公布日期2022-**-**类型□制度□管理规定□手段□实施细则分发范围区域：（如华南事业一部、华南事业二部、华东事业部、华北事业部配送事业部、空运事业部、一邦速递事业部、山东大区等要求相对概括）部门：（如：各职能部门、各操作中心、各营业部门等，要求相对概括）文件修订履历№修订日期修订条款文控签章编制***审核***复核***批准***一、目的模范离职办理流程。二、范围办理离职程序工作人员和离职的员工。三、适用文件各事业部、中心、区域依据本规定制定《离职办理实施手段》四、内容（一）离职的定义11、离职就是员工离开现有工作岗位，员工和公司双方已就劳动关系存续期间的全体问题达成一致，不再有需向劳动部门及人民法院申请处理的任何争议和纠纷，并解除劳动关系的行为。22、离职类型：（1）合同离职:指员工与公司劳动合同期满，双方不再续签劳动合同而离职。（2）员工辞职:是指劳动合同未到期或劳动关系存续期间由员工主动提出提前与公司解除劳动关系的行为。（3）自动离职:指员工因个人理由离开企业，包括不辞而别或申请辞职、但未获公司同意而离职。（4）公司解聘（辞退）：是指劳动合---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---同未到期由公司主动提出提前与员工解除劳动关系的行为包括但不限于员工因各种理由不能胜任其工作岗位、公司存在不成抗力等理由。（5）公司开除：是指因员工触犯国家刑法或严重违反公司规定而由公司作出的一种行政处置且解除劳动关系的行为。33、离职申请（1）员工入职转正后，提出离职申请的，应提前7日以OA流程的形式提出；经理级以上人员应提前10日提出申请并以OA流程的形式提出；（2）试用期的员工，提出离职申请的，应提前3日以OA流程的形式提出；（二）离职程序11、员工离职应在OA自动化办公系统中，起草离职申请流程，没有系统权限的，由部门负责人代理起草离职流程，流程审批完毕方可结算离职工资，流程没有审批完毕，不予结算离职工资22、员工起草离职流程后，经直接上级（务必是经理级以上）批准后，不需要工作交接的，应中断工作，不需再上班打考勤卡。33、员工离职流程审核完毕后,部门经理应在第一时间通知离职员工领取离职工资。44、流程没有审批完毕，部门负责人通知员工到人事行政部门办理离职手续的参照《赏赐与处置管理规定》3.3.5J条款对部门负责人处100元/人次罚款。（三）离职的办理11、各事业部、中心、区域原则上应独立计算离职员工的工资，离职的员工应在其工作的部门所在的区域人事行政部门办理离职程序并结算工资。22、人事行政管理中心、财务管理中心、营销管理---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---中心等总部职能部门的离职工资由职业规划处结算。33、各事业部、中心、区域概括处境如下：第一、一邦速递事业部:（1）员工离职，应在OA办公系统中起草离职流程；（2）流程审批完毕后，由一邦速递事业部人事行政部薪酬专员计算工资处境；（3）为员工核算离职工资后，薪酬专员应即刻修改EHR系统中离职员工信息，维护系统的权威和切实性。不实时修改EHR系统的应承受因此而造成的损失，参照《赏赐与处置管理规定》3.3.2N条款并处5元/人次罚款；（4）工资核算结果交一邦速递事业部财务部结算处复核，复核无误后交分部会计；（5）由分部会计发放离职工资，分部会计打印离职单，离职员工应在离职单上签名确认与公司解除劳动关系，分部会计留存离职手续原件（6）分部会计每月15日、30日将离职员工签名的离职单内部带货到一邦速递事业部人事行政部，一邦速递事业部部人事行政部每月15日、30日内部带货到职业规划处，职业规划处列入档案管理。一邦速递事业部人事行政部不提交离职单者，参照《赏赐与处置管理规定》3.3.4OO条款对部门负责人处50元/人次处置。单位节点1122334455离职人员薪酬专员核算工资一邦财务部结算处分部会计一邦速递事业部离职办理流程开头核算离职工资复核终止结算工资其次、运营管理中心离职办理：（1）员工离职，应在OA办...