C物业工作纪律与奖罚条例一.听从上司员工必需切实执行直属上司合理指派的任务，若有疑难应马上表明。如对指派任务不满的，应先执行后申诉。除特殊状况外，一般不可越级申诉或反映问题。二.工作规定1.员工在工作时间内必需佩戴工咭，自觉接受行政人事部及有关部门检查。2.员工进出大厦必需使用指定的员工通道和在指定的地方逗留。3.工作时间坚守岗位，不得做与工作无关的事情，不得擅离职守、串岗、谈天、工作时间打私人电话、处理私事或翻阅报纸、杂志和其他与工作无关的书籍。4.工作时间不得吸烟，不得大声喧哗。三.考勤管理规定1.全部员工应自觉遵守上下班时间，并严格遵守上下班打卡程序，按值班表规定班次上班，如需调班，须填报“调班申请表”，提前四十八小时向部门经理申请，并将“调班申请---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---表”，交行政人事部备案方可生效。2.本公司员工上下班均须亲自打卡考勤。3.遗忘打卡考勤者，经部门经理证明其确已上班，并为其考勤签证，每次尚须惩罚5元，以示警戒。4.托人打卡者，经查实，以旷工论处;代人打卡者，经查实，一次罚款100元。5.未经打卡考勤者，应于当天或翌日依下列情形办理本人的考勤事务;5.1因公外出或在上班时间因公务外勤未能按时打卡者，应经部门经理在考勤卡上签证，以示遵纪考勤。5.2因事、病等事由请假者，除依请假制度办理请假手续外，回来销假时，应经部门经理在本人考勤卡上签证，以示请假遵纪考勤。5.3遗忘打卡，又不向部门经理办理签证考勤事务，除依未打卡案扣罚外，视情节轻重，作事假或旷工论处。6.部门经理应于每日检查员工考勤状况，遇异常状况或违规事案应马上进行记录并处理。行政人事部应于每日适当时候监督各部考勤状况。7.员工有迟到、早退或旷工等违纪案，依下列规定处置：7.1员工上班时间后打卡到岗者为迟到;7.2迟到非常钟扣罚10元，10分钟以上1小时以内扣罚50---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---元，迟到1小时以上2小时以内扣罚款100元。迟到超过2小时作旷工论处;7.3工作时间终了前打卡下班为早退;7.4早退扣罚依迟到条款办理;7.5员工迟到须当日办理本人考勤事务;7.6每月累计迟到或早退3次者，按旷工一天论处。8.事假：8.1员工请事假，须提前两天填写“假期申请表”，按准假权限办理请假手续方能生效。事假不计发薪金。8.2准假权限：请假一天以内的，由部门经理批准，两天由行政人事部审批，请假三天以上须经行政人事部审核后，报分管领导或总经理批准。无论请假多少天，均须到行政人事部办理相关手续。8.3部门经理请事假由总经理批准。8.4试用期员工事假累计超过五天的，终止试用。正式员工事假一个月内累计超过七天的，予以辞退，如状况特别，请事假需超过规定期限的，须经部门经理同意后报总经理审批。8.5不得无故缺勤或请事假，否则按旷工论处。9.病假9.1全部员工请病假必需出具区级以上医院证明及病历，并填写“假期申请表”，如因病情不能亲自回公司请假的，须---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---于当班前打电话或托付家人告知部门经理或行政人事部，翌日补办请假手续。无病假证明的按旷工处理。9.2病假准假权限与事假一样。9.3员工试用期满后，经审批同意的病假为有薪假期，惟每月累计不得超过一天。超过一天的病假工资，公司将依据有关法规及实际状况而发给一定比例的工资。9.4试用期内病假作事假处理。10.旷工：10.1未经请假或请假未被批准而不上班者作旷工处理。10.2伪造出勤纪录表者，一经查实，作旷工论处。10.3每月累计迟到或早退3次者，作旷工一天处理。10.4员工旷工，依下列规定惩罚：A、旷工一天，扣月薪20%;旷工二天，扣月薪40%;旷工三天扣当月全薪。B、无故连续旷工三天或全月无故旷工累计三天或一年旷工累计五天者，以解雇。四.仪容、仪表1.头发梳理整齐(男员工头发的长度以不过耳及不过衣领为合适)。2.穿着制服整齐清洁。3.皮鞋保持光亮。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4.员工除指定的服饰外，只限于佩带手表及...