山西省丧假规定几天,山西省关于丧假的规定根据原国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的规定》,国有企业职工的直系亲属死亡时,企业理应根据概括处境,酌情赋予职工1—3天的丧假。直系亲属包括父母、配偶和子女。假设职工死亡的直系亲属在外地,需要职工本人去外地料理丧事的,企业理应根据路程远近,另外赋予职工路程假。职工在休丧假和路程假期间,企业均应当照常发放职工的工资。职工在途中的车船费等,由职工本人自理。目前国家还没有对非国有企业职工婚假作出概括规定。延迟阅读：劳动法对于各类假期规定一、劳动法假期规定：病假(一)病假在两个月以内的，岗位工资、薪级工资全额发给。(二)病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的90%计发;工作年限满十年的按本人岗位工资、薪级工资全额发给。(三)病假超过六个月的，从第七个月起，工作年限不满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的70%计发;工作年限满十年的，按本人岗位工资、薪级工资的80%计发。(四)上述人员病假期间，津贴的发放，根据杭人[1996]389号“津贴调配实施观法”和本单位的有关规定执行。(五)劳动法假期规定中关于病假的待遇问题：1、职工---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---当月病假1-15天，绩效工资按50%计发，病假16天及以上，当月绩效工资停发。2、职工当月病假半个月以上的(含半个月)市定岗位补贴停发。3、病假包括公休假日和法定假日。二、劳动法假期规定：事假(一)劳动法假期规定中关于申请事假的条件及程序鉴于实行了年休假和新的工时制，工作人员一般不应再请事假。需要处理私事的，应安置到假期中举行，事假应先用年休假(或探亲假)冲抵。若当年享受年休假后再请事假，其假期天数累计超过20天，那么下一年不再享受年休假。确有特殊理由务必另请事假的，由本人事先提出申请。(二)劳动法假期规定中关于事假的工资待遇问题1、当年事假累计在30天以下(含30天)的，每天扣发本人日岗位工资、薪级工资加省职岗津贴的50%[日扣发基数=(月岗位工资、薪级工资+省岗省补)÷21天，下同];当年事假累计超过30天以上的，从第31天起停发本人工资。事假期间如遇国家规定的公休假和法定节假日不予扣发。2、职工当月请事假在半个月以上(含半个月)的，市定岗位补贴中断发放。3、职工当月事假1-15天，绩效工资按50%计发，事假16天及以上，当月绩效工资停发。三、劳动法假期规定：婚假(一)婚假：婚假国家规定一般为3天;双方符合晚婚条件(按法定婚龄，女二十周岁、男二十二周岁，推迟三年以上结婚为晚婚)，除国家规定假期外，婚假为15天。结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赋予路程假。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---(二)在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。(三)结婚当年已探望过父母，探亲假的四年应从下一年开头计算。(四)婚假期间包括公休假、法定假。(五)再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。(六)劳动法假期规定中关于婚假的工资待遇：职工当月婚假(含路程假)1-15天，绩效工资按50%计发，婚假(含路程假)16天及以上，当月绩效工资停发。四、劳动法假期规定：产假(一)三个月内流产假期为20-30天;(二)三~七个月流产假期为50天;(三)正产(含七个月以上早产)产假为90天，难产增加产假15天;多胞台，每多一婴增加产假15天;(四)产假当年仍可享受探亲假和年休假;(五)产假期间包括公休假和法定节假日;(六)在国家规定的产假期间不影响正常晋升工资。(七)劳动法假期规定中关于产假的工资待遇：1、职工在国家规定的产假期间，岗位工资、薪级工资、省职岗津贴、省定补贴、市定岗位补贴全额发给。2、职工当月产假1-15天，绩效工资按50%计发，产假16天及以上，当月绩效工资停发。五、劳动法假期规定：女职工妊娠期间、哺乳假1、妊娠七个月后，赋予每天工间休息1小时，并扣除相应的劳动定额，担心排夜班工作。2、妊娠未满七个月，不能胜任夜班工作的，可凭医疗保健机构的证明，酌情照管不上夜班。3、妊娠七个月以上的女职工，若体力不支，经本人申请，...