柳垭镇大调解工作考核细那么为进一步发挥基层调委会第一道防线的作用，标准运作，提高实效，现根据省、市、县关于加强社会矛盾纠纷大调解机制建设的要求，结合我镇实际，对2022年度人民调解工作提出如下考核意见：一、两委会重视〔15分〕1、村两委会把人民调解工作纳入年度工作方案和目标管理考核内容〔2分〕，每季召开一次专项会议，专题研究社会矛盾纠纷工作〔2分〕，少一次扣0.5分。2、调委会做到“五有四落实〞〔8分〕，缺一项扣1分。3、人民调解工作做到层层落实工作责任〔3分〕，未落实的扣3分。二、网络健全〔2022分〕村民小组组建调解小组〔5分〕，有2022户联户调解信息员〔5分〕，缺一项扣5分。三、制度落实〔20分〕1、制度落实并上墙〔5分〕，制度落实未上墙扣3分。2、调委会有年度工作方案，工作总结〔5分〕，按要求及时上报有关材料和报表〔3分〕，缺一项扣2分。3、档案台帐资料齐全〔3分〕，缺一项扣0.5分，调解卷宗标准2分，见一起不标准扣0.5分。4、积极参加调解业务培训〔2分〕，缺一次扣0.5分。四、运作标准〔20分〕1、调解人员持证上岗，标准调处〔2分〕，见一起不标准调处扣1分。2、及时受理各类社会矛盾纠纷〔5分〕，因未及时调解造成群众上访的，见一起扣2分。3、对镇调处中心分流指派调处的纠纷，在规定时限内反应处理结果〔5分〕，未按时反应结果的，见一起扣1分。4、每半月组织一次矛盾纠纷排查调处活动，每月25日前上报纠纷排查表〔4分〕，少一次扣0.5分。5、对重大、疑难矛盾纠纷及时报告镇调处中心，并组织力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---量及时调处〔4分〕，因不报告造成矛盾激化的，每起扣2分。五、效果明显〔35分〕1、受理调解的矛盾纠纷成功率达95%以上〔2022分〕，每少1%扣1分。2、认真做好防激化工作，努力做到“四无〞〔15分〕，因调解不当、不及时而出现“民转刑〞、“非正常死亡〞、群体性械斗、群体性上访，每例扣3分，如引发赴省赴京上访，在年度综治考核中一票否决。3、经常开展大调解宣传，群众知晓率达95%以上〔5分〕，每少1%扣1分，调解工作群众公认，满意率达95%以上〔5分〕，每少1%扣1分。第二篇：柳山湖镇考核细那么关于印发?柳山湖镇2022年度绩效管理综合工作目标考核评分细那么?的通知各线、相关责任人：经镇考评工作领导小组同意，现将?柳山湖镇2022年度绩效管理综合工作目标考核评分细那么?印发给你们，请结合实际，认真贯彻执行。一、新农村建设〔精准扶贫〕工作〔负责人：周小青、刘新海、徐昌全〕具体考核细那么另发文。二、平安生产〔负责人。叶明、周建红〕具体考核细那么另发文。三、社会管理综合治理〔负责人：周小青、张晓兵、蒋立启、-1〔4分〕。〔15分〕5.基层根底建设。办公场所整洁，设施齐全〔6分〕；上墙制度、宣传牌齐全〔6分〕；工作簿册资料齐全〔7分〕；工作资料分类整理装订成册〔6分〕。〔25分〕五、方案生育工作〔负责人：张晓兵、汪条霞〕1.综合治理出生人口性别比。出生人口性别比119以下，依法查处1例“两非〞典型案件，二孩及以上生育对象孕情监测到位率55%以上。〔50分〕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.政策外多孩率控制在2.5%以下，党员、国家工作人员违法生育查处到位率20220%。〔2022分〕3.农村免费婚前医学检查目标人群覆盖率到达80%，孕前优生健康检查目标人群覆盖率到达80%。〔2022分〕4.流动人口跟踪效劳管理到位率达85%。〔2022分〕5.稳定基层计生工作网络队伍，保障计生事业经费；加强信息化建设，全员人口数据库主要指标完整准确率95%以上，村居计生效劳管理平台有效应用率90%以上。〔20分〕六、信用乡镇创立〔负责人：叶明、李泉〕1.成立工作领导小组，有专人负责，明确一名副职分管信用环境建设工作，做好辖内信用环境的宣传与日常工作，催促辖内公职人员无拖欠金融机构贷款情况。未成立工作领导小组扣5分，无专人负责扣5分，未明确分管领导扣5分，无宣传与日常工作无记录扣5分，辖内公职人员有拖欠金融机构贷款情况扣2022分。〔35分〕2.做好辖内居民与农户的融资需求调查工作，每季上...