黄石市市本级教育项目绩效评价管理暂行办法第一章总则第一条为进一步加强市本级教育项目管理，强化责任意识，规范工作流程，提高财政资金使用效益，根据《市人民政府关于推进市级预算绩效管理的意见》(黄政发[2013]23号)和市财政局《黄石市市级财政项目资金预算绩效管理暂行办法》（黄财行资发〔2013〕470号）等规章制度，结合实际制定本办法。第二条本办法所指的教育项目绩效评价，是指运用一定的考核方法、量化指标及评价标准，对使用财政性资金的项目的实施过程及其结果所进行的综合考核与评价。第三条绩效评价应坚持以下原则：（一）客观真实。以相关的法律、法规、制度和项目实施的实际结果为依据，真实反映项目支出的实际情况，客观评价项目支出的目标、任务和效果。（二）权责一致。坚持谁组织谁负责，项目组织单位既要负责项目实施的管理工作，又要承担项目支出的绩效评价工作。项目实施单位要开展自我绩效评价，并对评价结果负责。（三）分类管理。根据项目支出的规模和性质分类制定评价办法开展不同方式的评价。（四）注重实绩。绩效评价针对项目支出及其绩效进行，重在考评项目实施所取得的实际成果及所产生的实际效益。第四条绩效评价的主要依据：（一）国家、省、市关于教育事业发展的方针、政策；（二）国家、省、市关于项目绩效评价管理的制度规定；（三）与教育事业相关的法律、法规和制度；（四）项目申请书及项目预算批复文件；（五）项目管理办法、项目资金管理办法等规章制度；（六）项目执行或完工报告、验收报告；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（七）会计资料及其他相关资料。第二章绩效评价的对象第五条所有使用市本级财政性资金，包括财政拨款、教育费附加、地方教育附加、土地出让净收益计提教育资金、非税收入等安排的项目支出，以及由财政安排资金偿还债务的项目，均要求编制绩效目标。绩效目标随年度教育项目预算申报时一并编报。第六条市教育局、市财政部门负责对教育项目绩效目标实现程度进行考核。2014年起，对20万元以内的教育项目由项目组织单位开展自评，并提交自评报告；对20万元级以上的教育项目，在项目组织单位自评的基础上，由市教育局、财政局组织开展绩效评价；对1000万元以上的重大建设项目纳入市政府重点绩效评价对象，按照《黄石市市级财政项目资金预算绩效管理暂行办法》执行。第三章绩效评价的内容第七条绩效目标是指项目计划在一定期限内达到的产出和效果。绩效目标的确定应经过科学预测和调查研究，符合我市经济社会和教育事业发展的客观需要。绩效目标主要包括以下内容：1.产出指标:指项目建设实现的直接目标，如新（改、扩）建校舍面积、购置教学仪器设备数量、培训教师人数、建成精品专业数量、完成重点科研课题数量等，一般以定量指标表述。2.效益指标：指项目建设实现的效益目标，如项目完成后对改善办学条件、提升教育教学质量、促进教师队伍建设等方面产生的影响或效果等，一般以定性指标表述。3.满意度指标：指项目的受益对象对项目实施成效的评价，可根据项目实施的规模和性质确定，可以用定性指标表述，也可以用定量指标表述。是否同时设置三个方面的目标，由项目组织单位和实施单位根据项目的实际情况确定。第八条绩效评价指标是指衡量绩效目标实现程度的考核工具。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---绩效评价指标的确定应当遵循以下原则：（一）相关性原则。绩效评价指标与绩效目标有直接的联系，能够真实反映目标的实现程度。（二）重要性原则。绩效评价指标应为最能反映评价要求的核心指标。（三）经济性原则。绩效评价指标应通俗易懂、简便易行，数据的获得考虑现实条件和可操作性，符合成本效益原则。第九条绩效评价的内容包括：绩效目标的执行情况、资金投入和使用情况、为实现绩效目标制定的规章制度及采取的措施、绩效目标的实现程度及效果。第十条绩效评价一般以预算年度为周期。对跨年度建设的项目，原则上每一年度都应进行绩效评价，并在项目建设期满后实施总体绩效评价。第三章绩效评价的职责分工第十一条绩...