XX县公立医院院长选拔任用管理办法（试行）第一章总则第一条为认真贯彻执行党的干部政策，规范我县公立医院院长选拔任用管理工作，推进公立医院院长的职业化、专业化，按照中共中央《党政领导干部选拔任用工作条例》和公立医院改革有关政策规定，结合我县实际，制订本办法。第二条选拔任用公立医院院长，必须坚持以下原则：（一）党管干部原则；（二）德才兼备、任人唯贤原则；（三）群众公认、注重实绩原则；（四）公开、平等、竞争、择优原则；（五）民主集中制原则；（六）依法办事原则。第三条公立医院院长选拔任用和管理权限（一）按照干部任用管理权限，公立医院院长由县公立医院管理委员会办公室提出意见报批任用。（二）公立医院院长任期内由县公立医院管理委员会办公室负责日常管理。第二章公立医院院长选拔任用制度第四条公立医院院长实行任命制、选任制、聘任制，任期为四年，连任不超过两届。第五条新任公立医院院长实行试用期制度。第三章选拔任用公立医院院长条件第六条公立医院院长应当具备下列基本条件：（一）具有履行职责所需要的马列主义、毛泽东思想、邓小平理论的水平，认真实践"三个代表"重要思想，贯彻落实科学发展观，努力用马克思主义的立场、观点和方法分析解决实际问题坚持讲学习、讲政治、讲正气，经得起各种风浪的考验；（二）具有共产主义远大理想和中国特色社会主义的坚定信念，坚决执行党的基本路线和各项方针政策，立志献身党的卫生事业，开拓创新，工作实绩突出；（三）坚持解放思想，实事求是，与时俱进，开拓创新，认真调查研究，能够把党的方针、政策同本单位、本部门的实际相结合，卓有成效地开展工作，讲实话、办实事、求实效，反对形式主义；（四）有强烈的革命事业心和政治责任感，有实践经验，有胜任领导工作的组织能力、文化水平和专业知识；（五）正确行使党和人民赋予的权力，依法办事，清正廉洁，勤政为民，以身作则，艰苦朴素，密切联系群众，坚持党的群众路线，自觉接受党和群众的批评监督，做到自重、自省、自警、自励，反对官僚主义，反对任何滥用职权、谋求私利的不正之风；（六）坚持和维护党的民主集中制，有民主作风，有全局观念，善于集中正确意见，善于团结同志，包括团结与自己有不同意见的同志一道工作。第七条选拔担任公立医院院长应当具备的资格：（一）具有十年以上工龄和从事县级医院科室主任或乡镇中心卫生院院长三年以上管理工作经历；（二）具有卫生类大学专科以上学历或中级以上卫生专业技术职称。（三）年龄45岁以下，身体健康（二级甲等综合医院年龄可适当放宽）；第四章民主推荐第八条选拔任用公立医院院长，必须经过民主推荐提出考察对象。民主推荐包括会议投票推荐和个别谈话推荐，民主推荐的结果在一年内有效。第九条民主推荐工作由县公立医院管理委员会按照规定程序执行。第十条确定考察对象。在民主推荐的基础上，征求纪检、监察部门意见后，按现行干部管理权限确定考察对象。第十一条县公立医院管理委员会可以直接推荐提名公立医院院长人选，作为考察对象。第五章考察第十二条对确定的考察对象，依照干部管理程序实施考察。第十三条考察必须根据公立医院院长任用条件和要求，全面考察其德、能、勤、绩、廉，注重考察工作实绩。第十四条考察公立医院院长拟任人选，严格按照干部考察程序和要求进行，深入了解，多方听取意见，如实形成书面考察材料，研究提出选拔任用的初步方案。第十五条民主评议的结果作为选拔任用干部的依据之一。第十六条实行干部考察工作责任制。第六章任用第十七条公立医院院长的选拔任用，依照干部管理程序决定任用。第十八条讨论决定公立医院院长任用事项，严格按照讨论决定干部任免的程序和要求进行。第十九条实行公立医院院长任前公示制度。第二十条实行公立医院院长任前谈话制度。第二十一条公立医院院长发文任命后，县公立医院管理委员会签发聘书。第七章任期管理第二十二条建立公立医院院长考核制度，做好公立医院院长年度考核工作，全面考核其德、能、勤、绩，注重考核工作实绩。第二十三条建立公立医院院长年度述职述廉、民意测评制度。第二十四条年度考核结果作为对公立...