关于不定时工作制加班费的规定及计算方法不定时工作制加班费如何计算?1、什么是不定时工作制?不定时工作制，是中国现行的根本工作时间制度之一。它没有固定工作时间的限制，是针对因生产特点、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度。2、哪些员工可以实行不定时工作制?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手段》第四条规定：“企业对符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、片面值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的片面装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。”3、不定时工作制是双方商定就应当履行的吗?不是的，实行不定时工作制的企业要按照规定报批或备案，劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手段》第七条规定：“中央直属企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息手段的，经---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---国务院行业主管部门审核，报国务院劳动行政部门批准。地方企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息手段的审批手段，由各省、自治区、直辖市人民政府劳动行政部门制定，报国务院劳动行政部门备案。”因此，仅仅是用人单位和劳动者双方商定实行不定时工作制还不够，用人单位务必先行报批或备案才可以。4、实行不定时工作制，怎么样才算加班?加班费如何计算?劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手段》第六条：“对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息手段的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工观法的根基上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的观法》第67条：“经批准实行不定时工作制的职工，不受劳动法第四十一条规定的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应采用弹性工作时间等适当的工作和休息方式，确保职工的休息休假权利和生产、工作任务的完成。”劳动部《工资支付暂行规定》第13条对不同工作时间制度加班费的计算举行了规定，其结果一款规定：“实行不定时工时制度的劳动者，不执---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---行上述规定。”留神事项从全国性质的法律规定来看，并没有规定不定时工作制的加班情形，普遍认为不定时工作制是不计算加班时间和加班费的，只有在片面地区如上海深圳的工资支付条例中规定，在法定假日加班，不定时工时制的人员也有加班费，按300%的日工资支付。《劳动部关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批手段》自一九九五年一月一日起实行第三条企业因生产特点不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制等其他工作和休息手段。第四条企业对符合以下条件之一的职工，可以实行不定时工作制。(一)企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、片面值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工;(二)企业中的长途运输人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的片面装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工;(三)其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，适合实行不定时工作制的职工。第六条对于实行不定时工作制和综合计算工时工作制等其他工作和休息手段的职工，企业应根据《中华人民共和国劳动法》第一章、第四章有关规定，在保障职工身体健康并充分听取职工观法的根基上，采用集中工作、集中休息、轮休调休、弹性工作时间等适当方式，确保职工的休息休假权利和生产...