连云港市义务教育学校绩效工资实施办法市人事局市财政局市教育局根据《省政府办公厅转发省人事厅等部门江苏省义务教育学校绩效工资实施意见》(苏政办发〔2009〕84号)文件精神，为切实做好义务教育学校绩效工资实施工作，结合我市实际，制定本实施办法。一、实施范围和时间按国家规定执行事业单位岗位绩效工资制度的义务教育学校正式工作人员，从2009年1月1日起实施绩效工资。二、绩效工资总量和水平核定原则（一）义务教育学校绩效工资总量暂按学校工作人员上年度12月份基本工资额度和规范后的津贴补贴水平核定。其中，义务教育教师规范后的津贴补贴平均水平，由市、县（区）人事、财政部门按照教师平均工资水平不低于当地公务员平均工资水平的原则确定。（二）县级以上人民政府人事、财政、教育部门在核定义务教育学校绩效工资总量时，要合理统筹，原则上同一县级行政区域义务教育学校绩效工资水平大体平衡。对农村学校特别是条件艰苦的学校要给予适当倾斜。（三）义务教育学校教师以外其它工作人员的绩效工资总量的核定，按照统筹兼顾的原则由市、县（区）人事、财政部门合理确定。（四）义务教育学校实施绩效工资同清理规范义务教育学校津贴补贴结合进行，将规范后的津贴补贴和原国家规定的年终一次性奖金纳入绩效工资总量。（五）绩效工资总量随基本工资和当地公务员津贴补贴的调整作相应调整。三、实施的内容（一）清理规范义务教育学校津贴补贴1.取消违规津贴补贴。一律取消各单位违反规定自行发放的津贴补贴、奖金或超过规定范围和标准发放的改革性补贴。2.归并津贴补贴项目。将各地学校发放的现有津贴补贴项目进行归并。其中市直义务教育学校归并的津贴补贴项目有：职务（岗位）津贴、综合补贴、误餐补贴、地方岗位（生活）补贴、考勤奖、节编奖、通讯补贴、防暑降温费、单位福利、年终目标考核奖等。各地义务教育学校现有津贴补贴项目归并后，纳入绩效工资分配。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.暂时保留并另行规范改革性补贴。暂时保留的改革性补贴项目有：住房公积金、住房补贴、医疗改革补贴、市内交通费、冬季取暖费。改革性补贴的规范另行部署。在市规范改革性补贴政策出台前，各地一律不得出台新的改革性补贴项目，不得提高现行标准或扩大实施范围；暂予保留的各项改革性补贴继续按原基数和比例计提。4.规范特殊岗位津贴。继续保留国家规定的中小学教龄津贴、特级教师津贴、特殊教育补贴。其标准要严格按国家有关规定执行。（二）绩效工资的构成和发放办法绩效工资分为基础性绩效工资和奖励性绩效工资两部分。基础性绩效工资主要体现本地区经济发展水平、物价水平、岗位职责等因素，占绩效工资总量的70％。奖励性绩效工资主要体现工作量和实际贡献等因素，占绩效工资总量的30％。1．基础性绩效工资基础性绩效工资一般设立岗位津贴和生活补贴两项。对农村义务教育学校增设农村学校教师补贴。基础性绩效工资按月发放。义务教育学校工作人员按其现岗位工资所对应的岗位和本人实际工作年限（未计算工龄的计划内全日制大专以上在校学习时间合并计算，下同），相应执行当地的岗位津贴和生活补贴标准。市直义务教育学校工作人员岗位津贴和生活补贴标准见《连云港市市直义务教育学校在职人员基础性绩效工资月标准表》（附表一）。农村学校教师补贴的发放对象限于县域内地处偏远、条件艰苦的农村学校教师，其它人员不得享受。具体发放办法和补贴标准由各县根据当地符合条件的农村学校教师数量、当地绩效工资总体水平等情况确定。原则上按照同一地区同一标准发放。2．奖励性绩效工资奖励性绩效工资在项目设置上可由学校根据实际情况，设立班主任津贴、一线骨干教师津贴、超课时津贴、教育教学奖励等项目，也可自主设立其它项目，并制订具体发放办法。除班主任津贴按月发放外，其它项目在年度考核后发放。原国家规定的班主任津贴与绩效工资中的班主任津贴归并，不再分设，纳入绩效工资管理。县、区义务教育学校班主任津贴由同级人事、财政、教育部门确定。市直义务教育学校班主任津贴标准为初中400元/月、小学300元/月，...