会同县县级专职护林员管理暂行办法会同县县级专职职护林员管理暂行办法会同同县县级专职护林员管理暂行行办法第一章总则第一条条为了公开、公平、公正地选选配好农村护林员，按照我县县实施天然林保护工程的总体体需要和相关政策规定，结合合我县实际，制定本办法。第二条本办法包括护林员应应聘条件、资格审查、张榜公公布、考察确定、审核批准、、签订合同、使用管理、待遇遇奖惩等内容。第二章护林林员应聘条件第三条凡具备备以下条件的，均可报名应聘聘：1、属辖区内农村居民民，年龄在20-55周岁，，具有初中以上文化程度，身身体健康的男性公民；2、、热爱集体、热爱林业，热爱爱森林管护事业、遵纪守法，，且在当地具有一定威信；3、坚持原则、秉公办事、、工作踏实、责任心强、能专专心致志的搞好森林资源保护护工作；4、具备一定的组组织协调和口语表达能力；5、村级后备干部和复退军人人、林业生产示范户可以优先---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---先应聘；6、有破坏森林资资源劣迹的及其他各类违法乱乱纪行为的不得应聘。第四四条报名应聘的，须出具以下下材料：1、户籍证明、学学历证明、身体健康证明；2、天保工程农村护林员申请请审批表；3、个人申请书书，村委会推荐证明。第三三章资格审查第五条报名应应聘的护林员，经过天保工程程管理站、乡镇天保工程领导导小组初步审查，对于符合条条件的，在群众中张榜公示，，张榜公布期限为三日，接受受群众监督。第六条设立举举报电话和举报箱，接受社会会监督。第四章考察确定第七条对于通过审核公布后符符合护林员条件的，由天保工工程管理站组织进行逐个考察察。广泛征求村组干部和广大大群众的意见，形成考察材料料，交天保工程管理站集体研研究审核把关，本着择优聘用用的原则，提出本乡镇护林人人员管护方案，提请乡镇天保保工程领导小组研究通过后报报县林业局。第八条对乡村村林场，原有管护机制不变，，原林场人员可以法人身份在在同等条件下优先聘用。对有有条件的地方，鼓励恢复、兴兴办集体林场。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第九条对护护林员的审核、考察、聘用必必须坚持公开、公平、公正、、任人唯贤原则，坚决杜绝优优亲厚友、暗箱操作等做法。。第五章签订合同第十二二条县林业局对乡镇管理站报报送的护林员考察材料进行审审核，经审核批准的统一组织织培训考试，考试合格的由县县林业局发文，报县政府备案案，由乡镇天保工程管理站与与其签订森林资源管护合同。。第十三条对签订合同的人人员，由县级人民政府颁发护护林员证、配发护林常识读本本、护林标志、巡山日志。第六章使用管理第十四条条护林员实行一年一聘制，聘聘用的护林员，由乡镇天保站站负责管理，县林业局监督管管理。第十五条实行护林员员工作汇报制。护林员每月应应向乡镇天保站汇报工作一次次。若有无法制止的毁林情况况应及时向乡镇天保站汇报。。第十六条建立护林员工作作检查、监督制。乡镇天保站站每月应对各村护林员进行至至少一次工作检查，县林业局局督查人员每年至少督查各护护林员一次，检查人、督查人人与被检查、督查人互相签字字。第七章待遇奖惩---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第十十八条护林员实行一月一评比比，半年一考核，一年一奖惩惩，奖优罚劣。第十九条护护林员工资根据管护面积和管管护难度综合确定，实行上限限控制，下不保底。第二十十条护林员考核按《会同县护护林员考核办法》执行。凡考考核成绩80分以上者发全年年工资，80分以下者，每少少一分扣工资总额10，低于于65分的，予以解聘。并不不论考核得分高低，凡管护区区发生一次火警或征占林地面面积2亩以下及整片砍伐的，，每起扣工资50元；发生一一般森林火灾50亩以下或滥滥伐林木103、盗伐53、、非法征占林地21亩以上的的，每起扣工资100元；发发生一般森林火灾51亩以上上、滥伐林木1013以上、、盗伐513以上，整片砍伐伐3块以上及在省市以上单位位检查中造成严重影响的，每每起扣发工资200元，并予予以辞退。第二...