桃源县预算绩效管理暂行办法第一章总则第一条为建立科学合理的预算绩效评价管理机制，提高财政资金使用效益和效率，根据《财政部关于印发<财政支出绩效评价管理暂行办法>的通知》（财预[2011]285号）和《湖南省人民政府关于全面推进预算绩效管理的意见》（湘政发〔2012〕33号）等文件精神，制定本办法。第二条本县所有的预算单位均应遵守本办法。第三条预算绩效管理是一个由绩效目标管理、绩效运行跟踪监控管理、绩效评价实施管理、绩效评价结果反馈和应用管理共同组成的综合系统，是以支出结果为导向的预算管理模式，是政府绩效管理的重要组成部分。第四条预算绩效管理基本内容包括：绩效目标编制和审核、绩效运行跟踪监控、绩效评价实施、绩效评价结果反馈和应用等。第五条预算绩效管理对象是所有财政性资金。第六条预算绩效管理的主体是县财政局和预算单位。第七条预算绩效管理基本原则：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）科学规范原则。注重财政资金使用的经济性、效益性和效率性，严格执行规定的程序，坚持定量与定性分析相结合;（二）公开公正原则。预算绩效管理符合真实、客观、公正的要求，依法公开并接受监督。（三）全面系统原则。预算绩效管理贯穿于财政资金管理的各个环节，涵盖财政资金项目实施的事前、事中、事后全过程。第八条预算绩效管理主要依据是：（一）国家相关法律、法规和规章制度；（二）各级政府制订的国民经济与社会发展规划和方针政策；（三）预算管理制度、资金及财务管理制度；（四）预算单位职能职责、中长期发展规划及年度工作计划或目标；（五）相关行业政策、行业标准及专业技术规范；（六）财政部门预算批复，财政部门和预算单位年度预算执行情况，年度决算报告；（七）人大审查报告、审计报告及决定、财政监督检查报告；（八）其他相关资料。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第二章绩效管理组织实施第九条县财政局是预算绩效管理的职能部门，负责预算绩效管理工作的组织实施。其主要职责：（一）研究制定预算绩效管理规章制度：（二）审核预算单位绩效目标、评价指标和标准，组织评审论证。（三）组织、协调、督促预算单位设定绩效目标、实施绩效跟踪、开展绩效评价和落实结果应用；（四）对预算单位预算绩效管理工作开展情况进行考核；第十条预算单位负责本单位的预算绩效管理工作。其主要职责：（一）负责制定本单位预算绩效管理规章制度，组织实施本部门预算绩效管理工作；（二）编制本单位绩效目标，制订评价指标和标准，撰写绩效目标申报报告。（三）组织本单位绩效跟踪管理和绩效评价工作，向县财政局提交绩效跟踪管理情况和预算绩效报告、绩效自评报告；（四）配合县财政局开展绩效跟踪管理和绩效重点评价和再评价工作，落实县财政局整改意见，根据预算绩效管理结果改进项目实施方法和加强财政资金使用管理。（五）其他应承担的预算绩效管理工作。---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---第三章绩效目标编制和审核第十一条绩效目标设定。各预算单位在编制下一年度预算时，要根据政府预算编制的总体要求和财政部门的具体部署、国民经济和社会发展规划、部门职能及事业发展规划，科学、合理地测算资金需求，编制预算绩效计划，向县财政局报送绩效目标。第十二条绩效目标是绩效评价的对象计划在一定期限内达到的产出和效果，由预算单位在申报预算时填报。预算单位申报预算时，应当按照本办法规定的要求将绩效目标编入预算；执行中申请调整预算的，应当随调整预算一并上报绩效目标。第十三条绩效目标应当包括以下主要内容：（一）预期产出，包括提供的公共产品和服务的数量；（二）预期效果，包括经济效益、社会效益、环境效益和可持续影响等；（三）服务对象或项目受益人满意程度；（四）达到预期产出所需要的成本资源；（五）衡量预期产出、预期效果和服务对象满意程度的绩效指标；（六）其他。第十四条绩效目标应当符合以下要求：---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）指向明...