县工商局廉政风险防范管理工作考核办法县工簡局廉政风险防范管理工作考核办法发表吋I'可:2013-6・616:53:29廉政风险防范管理工作考核办法县工商局廉政风险防范管理工作考核办法各科室、所、直属局：为强化对岗位职责和人员的廉政风险防范管理工作顺利开展，提高工作效率，完善工作机制，促进我局向着工作制度化、规范化、程序化、法制化推进。按照《德州市工商行政管理局关于开展廉政风险点防范管理试点工作的实施意见》的耍求，经县局廉政风险防范管理工作领导小组研究，制定本考核意见和细则。一、考核范围各科室、所、直属局全体在职干部。二、考核内容对单位的考核：岗位设置、人员配备、规章制度、学习培训、档案文书等基础建设的情况;风险防范各阶段的措施落实情况；各单位自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。对个人的考核：参加单位学习、活动的情况；在风险防范各阶段的措施落实情况；自查自纠情况和问题改正情况；总结修正廉政风险防范管理工作的措施和落实情况；群众满意度。三、考核标准（考核按照百分制计算）（一）对单位的考核1、基础建设（10分）（1）有明确的负责人分管廉政风险防范管理工作，设有廉政风险防范管理岗位。（1分）（2）确定一名专职内审员。（1分）（3）各项规章制度健全，责任分工明确，界定风险准确。（4分）（4）建立学习、活动记录和廉政档案。（2分）（5）设立行风意见箱、服务对象评议箱。（2分）2、思想道徳风领导小组办公室负责组织。领导小组办公室每年7月、12月对岗位责任风险和廉政风险防范管理工作进行考核，依据各单位和个人的考核得分，综合评估，对单位和个人进行等次评定。考核90分以上的，确定为优秀等次，60分到90分的，确定为合格等次，60分以下确定为不合格等次。（三）年内被新闻媒体曝光，造成严重影响，取消单位和个人评选资格，并给予通报批评。五、表彰奖惩（一）对各单位和个人的考核结果纳入年终考核。（二）对在考核中达不到“优秀”等次的单位和个人，不能被评为本年度“先进单位”和“先进个人个人考核达不到“优秀”等次，不能被评为优秀公务员。（三）考核结果为“不合格"的单位和个人，由领导小组在全局范围内通报，并下达书面整改通知，督促制订措施。（四）对连续两年考核结果为“不合格叩勺单位，按照干部管理权限，对负有失职、失察责任的单位领导进行责任追究；对连续两年考核结果为“不合格”的个人，年终考评结果确定为“基本称职''以下等次。六、附则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（一）木意见rti党风廉政风险防范管理工作领导小组办公室负责解释。（二）各单位可结合实际，依据本意见制定相应的工作考核制度。附件：廉政风险防范管理工作考核细则附件：廉政风险防范管理工作考核细则（单位部分）序号考核项目考核内容考核标准得分备注1基础建设（10）本单位要成立相应的组织机构，细化岗位职责，查找廉政风险点建立健全活动记录1、责任人明确，有专门岗位（1分）2、设有兼职内审员（1分）3、岗位职责、分工明确，进行公示。（2分，不公示的本项不得分）4、查找风险点准确，并及时上报（3分）5、各种活动记录齐全（3分，每少1份扣1分）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2思想道徳风险防范（15）本单位要通过廉政教育、加强廉政勤政文化建设、实施人文关怀，强化思想道德风险防范。1、制订年度教育计划（1分）2、每季度开展一次廉政教育（2分，每少一次扣0.5分）3、每半年组织一次民主生活会（1分，少组织1次扣0.5）4、每月召开一次党小组会（1分，少一次扣0.2分）5、每月上一次党课（1分，每少一次扣0.2分）6、开展以“爱岗敬业”为主要内容廉政文化建设（4分）7、开展廉政文化活动2次以上（2分）8、各单位领导与同志们全年谈心6次以上（2分）9、开展因难职工帮扶活动。（1分）3制度机制风险防范（15分）通过健全完善工作制度、深化政务公开、完善工作流程，对制度机制风险进行有效防范。1、工作制度健全（2分）2、工作流程完善规范（3分）3、在显著...