云南省中青年学术和技术带头人后备人才考核办法（云科人发〔2007〕24号）根据《云南省中青年学术技术带头人后备人才培养引进工作实施办法》的规定，为了考核云南省中青年学术技术带头人后备人才在培养期内的工作业绩、学术技术水平及政治表现，激励后备人才为实现培养目标勤奋工作，根据实施动态管理的要求，特制定本办法。一、考核对象、原则和方法（一）考核对象：我省各年度评选出的在培养期内的后备人才。（二）考核原则：1．公正、客观、明晰；2．在政治思想表现好的前提下，重在业绩贡献；3．考核的结果将作为实行“动态管理”的主要依据。（三）考核方法：1．实行定性考核与定量考核相结合；2．单位考核与科技厅考核相结合，管理专家和技术专家考核相结合；3．年度考核与不定期实地检查相结合。二、考核程序考核工作由省科技厅组织，邀请有关专家组成考核小组实施。具体考核程序是：（一）后备人才根据培养目标和年度计划，按照本办法规定的考核量化指标给出各项考核内容的自评分，写出总结报告，并填写《云南省中青年学术技术带头人后备人才素质培养年度计划执行情况考核表》（以下简称《考核表》）。（二）所在单位的人事、科技部门负责对后备人才填报的《考核表》及自评分情况逐一进行审查核实后，提请本单位学术委员会或单位党政领导集体研究写出综合评价意见，并提出初步考核等次（优、合格、基本合格、不合格）。（三）所在单位将后备人才的《考核表》报送省科技厅后，由省科技厅组织考核小组进行考核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（四）考核小组采取书面考核和学科组学术交流、被考核人述职相结合的形式进行考核。考核小组先根据后备人才提供的《考核表》和附件材料，给出考核等次意见。对考核等次定为“优”的后备人才，组织在学科组交流发言，对考核等次定为“基本合格”和“不合格”的后备人才，由考核小组组织听取被考核人述职，根据交流发言和考核人述职，最终确定考核等次。（五）由考核小组核定得分和考核等次，写出考核意见报省科技厅审核。省科技厅审核专家组考核结果与科技厅管理部门所了解情况不一致的，且管理部门认为有必要重新组织复核的，由省科技厅组织专家进行复核。（六）省科技厅在云南科技信息网公布考核结果。三、指标量化及综合评价考核小组采取指标量化与综合评价相结合的考核办法，对被考核人的培养情况、业绩贡献等给出评价意见。（一）指标量化的考核内容1．发表论文情况⑴SCI、EI、ISTP收录文章第一作者及通讯作者，每篇20分要求附收录证明。⑵国内核心期刊、国际核心刊物上发表的论文或在国际学术会议上特邀宣读的报告的第一作者及通讯作者；为省委、省政府决策而提供的研究总结报告的第一作者，每篇15分。(核心期刊以北京大学出版社的《中文核心期刊要目总览》为准)2．科技成果奖(1)国家级科技成果奖的主要完成者国家一等奖最高记100分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;国家二等奖最高记80分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;国家三等奖最高记50分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。(2)省部级科技成果奖的主要完成者省(部)一等奖最高记60分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;省(部)二等奖最高记40分,个人得分按排名顺序每5分一档往下递减;省(部)三等奖最高记30分,个人得分按排名顺序每5---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---分一档往下递减。3．当年获得发明专利授权的每项最高记30分；当年获得外观设计、实用新型专利授权的，每项最高记15分。个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。4．获得新药、农作物新品种、工业新产品、软件产品认定、软件版权登记等证书的每项最高记30分。个人得分按排名顺序每5分一档往下递减。5．提出了新的学术观点或解决了重大技术关键新学术观点记10～20分，解决重大技术关键记15～30分。本项得分需要经过高层次专家或经有关技术部门确认,并提供相关证明。6．著作以第一作者撰写的具有统一书号公开出版的学术专著或全国统编教材，每万字3分，超过15万字均记45分；与他人合著的公开出版的学...