变电运行工区本部日常工作考核细则2.1.1管理岗位劳动纪律考核细则2.1.1.1严格按作息时间上下班,无故不得迟到早退,违者绩效考核扣2分。2.1.1.2按时完成上级布置的工作,违者绩效考核扣2分。2.1.1.3工作期间不得随意离岗,违者绩效考核扣2分,当月连续发生3次及以上者,绩效考核扣5分。2.1.1.4工作期间不得吵架、打架、赌博,违者视情节轻重,每次绩效考核扣5-20分。2.1.1.5无正当理由应服从工作安排和上级指挥,违者视情节轻重,每次绩效考核扣2-5分。2.1.2各岗位考核细则2.1.2.1主任考核细则2.1.2.1.1负责制定工区年度工作目标,并拟定出相应的计划和保障措施,违者绩效考核扣10分。2.1.2.1.2加强员工的职业教育和管理,积极配合和支持工会工作,坚持物质文明、精神文明及政治文明建设一起抓,违者绩效考核扣10分。2.1.2.1.3对工区重大生产决策失误,对工区的设备、人身安全负责,违者根据公司有关规定处罚。2.1.2.1.4负责按时完成上级下达的各项生产计划和经济指标,违者绩效考核扣10分。2.1.2.1.5检查、督促分管领导和各变电站做好各自的工作,违者绩效考核扣10分。2.1.2.1.6掌握年、季、月生产计划,并检查、督促计划的执行,违者绩效考核扣10分。2.1.2.1.7全面掌握工区本部安全生产状况,严格控制轻伤与障碍,若发生一次按上级考核进行考核。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1.2.1.8及时组织协调解决各变电站反馈的问题并答复,违者绩效考核扣2分。2.1.2.1.9工作中受到上级批评,每次绩效考核扣5分。2.1.2.1.10未按《变电运行工区重大和复杂操作到位监督及安全管理规定》到位监督,每次绩效考核扣3分。2.1.2.2党支部书记考核细则2.1.2.2.1应积极宣传党的基本路线,贯彻落实党的路线、方针、政策和上级的指示,违者绩效考核扣10分。2.1.2.2.2应对工区各党小组、团组织和个人贯彻党和国家的方针、政策,执行党的决议、指示的情况进行检查和监督,开展宣传报道工作,违者绩效考核扣10分。2.1.2.2.3应组织开展法制教育,推进依法管理,违者绩效考核扣10分。2.1.2.2.4应对工区干部进行教育、考察、监督并提出任免意见和建议,违者绩效考核扣10分。2.1.2.2.5加强员工思想教育,保持员工队伍稳定,不发生员工上访事件,违者绩效考核扣5分。2.1.2.2.6全面掌握工区安全生产状况,严格控制轻伤与障碍,若发生一次按上级考核进行考核。2.1.2.2.7及时组织协调解决各变电站反馈的问题并答复,违者绩效考核扣2分。2.1.2.2.8工作中受到上级批评,每次绩效考核扣5分。2.1.2.2.9未按《变电运行工区重大和复杂操作到位监督及安全管理规定》到位监督,每次绩效考核扣3分。2.1.2.3副主任考核细则---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.1.2.3.1应做好工区的安全生产,各变电站的运行管理、设备管理、大修技改、文明生产等方面的工作,违者根据公司有关规定处罚。2.1.2.3.2协助工区主任主持每月安全运行分析会或涉及到安全生产的专题会议,并针对工区暴露出的问题,制定切实可行的措施,并督促落实,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.3组织制订、修编、审定相关安全生产规定和职能管理的规章制度与管理办法,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.4负责和督促组织工区重大安全生产事项管理和应急预案的制定并组织实施,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.5动态掌握设备的严重及以上缺陷的发现、跟踪及处理情况,主要设备的运行状况,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.6督促开展工区内反事故演习和事故预想工作,制定防范措施并负责监督落实和执行,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.7组织好各类年度、月度报表和专业总结的规范编制和审核工作,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.8组织好工区本部人员做好工区本部技术管理的基础工作,制定各项管理制度,建立健全技术档案及设备台帐、记录、资料等,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.9负责组织编审变电站现场运行规程及其他生产管理规定,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.10组织变电站新、改、扩建工程的竣工检查和验收工作,违者绩效考核扣10分。2.1.2.3.11全面掌握工区安全生产状况,严格控制轻伤与障碍,若发生一次按上级考核进行考核。2.1.2.3.12及时组织协...