中国力天矿业（集团）有限公司管理标准行政部份受控编号2012--xx--xx发布2012--xx--xx实施中国力天矿业（集团）有限公司发布ZLT-AD1-20121125-001---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---目录目录1企业文化………………………………………………………………………12工作服、工作证管理办法……………………………………………………23办公物资管理办法……………………………………………………………44档案管理规定…………………………………………………………………65印章管理办法…………………………………………………………………136文书管理办法…………………………………………………………………167计算机管理规定………………………………………………………………188公司车辆管理制度……………………………………………………………209公司保密制度…………………………………………………………………2310员工礼仪行为规范……………………………………………………………2711行政部组织机构………………………………………………………………3112行政部工作职责………………………………………………………………3213总经理工作职责………………………………………………………………3314专职律师基本职责……………………………………………………………3415业务主管工作职责……………………………………………………………3616新闻中心主任工作职责………………………………………………………3717岗位工作职责……………………………………………………………3818档案管理员工作职责…………………………………………………………3919驾驶员工作职责………………………………………………………………4020保安岗位工作职责……………………………………………………………4221保洁员工作职责………………………………………………………………43附件固定资产登记表………………………………………………………………44办公用品申购单………………………………………………………………45办公用品入库单………………………………………………………………46办公用品领用单………………………………………………………………47保安员交接班记录表…………………………………………………………48---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---企业文化企业目标：超常规思维，跨越式发展，打造一流团队，奉献一流服务，铸就一流品牌。企业宗旨：为客户创造财富，为员工创造平台，为股东和社会创造效益。企业使命：通过矿产开采、矿产加工、企业并购、资本运作、资源整合、项目投资建设等多种方式，增加税收，增加附加值，创造经济效益、环境效益和社会效益，将中国力天打造成具有国际品牌的矿业集团。企业精神：诚信、创新、卓越。――诚信：公司对员工信守承诺，员工对公司真诚敬业；同事之间以诚相见，同心协力；公司对客户真诚守信，客户对公司信任依附。――创新：在业务技能、服务方式和管理机制上创新求强，打造出一支具战斗力和凝聚力的团队。――卓越：技能求专，服务求全，机制求新；追求卓越，树立企业良好形象；以口碑造就美誉，以美誉造就品牌，以品牌造就规模，以规模造就效益。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---工作服、工作证管理办法一、目的和范围为了展现和维护公司形象，加强员工工作证、工作服的管理，特制定本办法。二、职责1、行政部是工作证、工作服归口管理部门，负责工作证、工作服的制作、发放、登记、检查监督和违纪处理等事宜。2、行政部根据《员工花名册》发放工作证、工作服。三、发放与管理1、新员工录用后，交一寸免冠照片2张，由行政部登记备案办理工作证，按身材大小发放工作服；2、员工上班时间必须佩戴工作证、穿工作服（副总经理级以上人员除外）；3、员工工作证、工作服必须保持整洁、美观，各部门主管有责任督促本部门员工做好以上工作。4、员工因工作调动或其它特殊情况需要更换工作证的，由行政部负责...