上海市关于年休假的规定上海市关于年休假的规定篇一年假国家规定2022年假国家规定2022核心内容：2022年国家规定年假使何休息？员工如何享有年假？一个员工在工作单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的根基资格。以下国家规定的带薪年假概括内容。1、带薪年假工作年限规定职工连续工作（连续工龄不要求是本单位的连续工作时间）1年以上的，享受带薪年休假。这就意味着，尽管一个职工可能是刚由其它单位进入当前工作单位，但是只要他在其他单位连续工作满1年以上，就具备享受法定的带薪年假的根基资格。2、职工所享受的带薪年假天数与劳动者的工龄挂钩职工累计工作已满1年不满10年的，法定带薪年休假5天；已满10年不满20年的，法定带薪年休假10天；已满20年的，法定带薪年休假15天。用人单位安置劳动者休假高于该标准的不予干扰，但是低于法定标准应按照法定标准支付未休带薪年假工资。3、职工不应当享受带薪年假的情形有以下情形之一的，不享受当年的年休假：1）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；2）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；3）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；4）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；5）---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。4、职工带薪年假工资计算手段职工新进用人单位且符合享受当年带薪年休假条件的，当年度年休假天数按照在本单位剩余日历天数折算确定,折算后缺乏1全日的片面不享受年休假，概括折算手段为（当年度在本单位剩余日历天数÷365天）×职工本人全年应当享受的年休假天数。(一)婚假：1、按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3天婚假。2、符合晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。3、结婚时男女双方不在一地工作的，可视路程远近，另赋予路程假。4、在探亲假(探父母)期间结婚的，不另给假期。5、婚假包括公休假和法定假。(二)婚假期间工资待遇：在婚假和路程假期间，工资照发。(三)务必享受的假产假：98天+15天（晚育）+15天（难产）+15天（多胞胎每多生一个婴儿）产前检查：女职工妊娠期间在医疗保健机构商定的劳动时间内进行产前检查（包括妊娠十二周内的初查），应算作劳动时间。（有些企业将怀孕女职工在劳动时间内举行产前检查的时间计为病假、缺勤等，侵害女职工的合法权益）产前假：怀孕七个月以上，每天工间休息一小时，不得安置夜班劳动。(四)职工在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。职工的直系亲属（父母、配偶、子女）死亡时，可以根据概括处境，由用人单位领导批准，赋予一至三天丧假。(五)根---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，享受探亲假务必具备以下条件：(1)主体条件，只有在国家机关、人民团体和全民全体制企业、事业单位工作的职工才可以享受探亲假待遇。（2）时间条件。工作满一年。(3)事由条件。一是与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;二是与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父母的待遇。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。探亲假的期限《国务院关于职工探亲待遇的规定》第4条规定探亲假期分为以下几种：(1)探望配偶，每年赋予一方探亲假一次，30天。(2)未婚员工探望父母，每年给假一次，20天，也可根据实际处境，2年给假一次，45天。(3)已婚员工探望父母，每4年给假一次，20天。探亲假期是指职工与配偶、父、母团聚的时间，另外，根据实际需要赋予路程假。上述假期均包括公休假日和法定节日在内。(4)凡实行休假制度的职工(例如学校的教职工)，理应在休假期间探亲;假设休假期较短，可由本单位适当安置，补足其探亲假的天数。上海市关于年休假的规定篇二07上海市各类假期计算手段及规定2022-10-15版{上海市关于年休假的规定}.丧假注：婚、丧假假期工资的计算基数，按本册中病假工资计算基数的...