医院人事制度改革中做好思想政治工作的思考朱小平(江苏镇江市第一人民医院江苏镇江212002)【摘要】提高员工对改革的认知度、参与度和接受度，思想政治工作至关重要。必须坚持“以人为木”，正确把握思想政治工作全局性、协调性、效益性。只有因需施教、因人施教，才能使思想政治工作卓有成效；只有创新思维，多措并举，才能使思想政治工作事半功倍。【关键词】医院思想政治人事制度改革【】R197.3【文献标识码】A【】1672-5085(2014)20-0028-02思想政治工作是转变人的立场、观点、方法的工作［1］。公立医院人事制度改革，涉及每一个员工，如何引导员工正确面对改革后利益格局的调整，面对优胜劣汰的严峻局面，是人事制度改革所要解决的首要问题。所以，有效的思想政治工作，是人事制度改革的关键所在［2］。1思想政治工作是人事制度改革顺利进行并得以深化的保证思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线，也是推进人事制度改革的思想政治保障。坚强有力的思想政治工作，能使员工统一认识，理解支持并积极参与改革，最大限度地减少消极因素，使改革成为全体员工的共识。1.1思想政治工作是人事制度改革中的“润滑剂”人事制度改革是公立医院改革中敏感度最高、难度最大的改革，关系到医院的长远发展，涉及到职工的切身利益，会引起多种矛盾与冲突，如：实行全员聘用制，推行岗位管理以按岗聘任、以W定薪、竞争择优及绩效分配等一些列改革，对计划经济下形成的“终身制、大锅饭、论资排辈、平均主义”的思想观念、思维定势产生冲击，在这种新旧体制、机制转换碰撞过程中，员工会出现思想不稳定，甚至产生不满、怨气和抵触情绪。这些都要通过深入细致的思想政治工作,教育引导职工充分认清改革的必然趋势，不断提高对改革的认知度，接受改革的变化，从而自觉化解思想上的矛盾与冲突，理顺情绪，减少或消除改革的阻力。1.2思想政治工作是人事制度改革中的“催化剂”公立医院由于长期受到计划经济的影响，其人事制度的改革速度相对滞后,己制约了医院的改革与发展。我国新•一轮医药卫生体制改革提出了：要建立人员能进能出、职务能上能下、待遇能高能低、人才结构合理、冇利于优秀人才脱颖而出的充满生机和活力的运行机制。要切实落实上述精神，改革公立医院现奋的滞后的人事管理制度，必须依靠强奋力的思想政治工作，提高医院全体员工的政治素质和思想道德水平，增强主人翁意识，牢固树立正确的世界观、人生观、价值观和权利观、地位观、利益观，真正打牢思想政治基础，构筑思想政治防线，使人事制度改革与医院的改革与发展同步。2人事制度改革过程中思想政治工作应把握以下几个方面思想政治工作是一项复杂、细致的、“循序渐进”的系统工程，它不是让人们被动地接受，而是要在理解的基础上认可，这就需要我们把握全局性，注重协调性，强调效益性。2.1全局性。医院人事制度改革是医疗卫生体制改革的重要组成部分，是卫生事业单位适应社会主义市场经济的需要，是关系到医院全局发展的系统工程。只有思想政治工作和医疗业务、经营管理工作的协调发展，改革才能持续、稳定、卓有成效。所以，作为一名人事工作者，要时刻保持清醒认识，准确把握人事制度改革的特点和要求，把人事制度改革过程中思想政治工作面临的新情况、新问题、新矛盾，放在医疗卫生大背景中思考解决的办法，从全局上、战略上谋划好思想政治工作的长远规划，准确把握医院改革发展的进程需要，更新理念、创新方式、拓宽领域。2.2协调性。思想政治工作不能“孤军奋战”，人事制度改革中的思想政治工作需要医院党政工团协调配合、齐抓共管、统筹推进。要完善思想政治工作0标管理责任制和考核评价机制，结合各部门、各层面和各项工作的0标管理、标准化管理、程序化管理，形成一个强有力的思想政治工作网络;深入临床工作一线，要把思想政治工作做实做细，耐心细致地解决职工的思想认识问题，化消极因素为积极因素，把职工的积极性引导好、保护好、发挥好，努力创造一个积极向上、开拓进取、勇于拼搏的良好氛围。2.3效益性。思想政治工作必须注重效益［3］。人事制度改革的0的，就是要充分调动职工的积极性，实现人力资源...