温塘镇教师绩效工资考核评分细则(试行为落实教师绩效工资分配方案,以达到加强教师队伍建设,激励广大教师忠于职守,积极进取,不断提高教育教学质量,促进我镇教育事业持续快速发展,现根据新化县教育局文件精神,结合我镇实际情况,特制定本细则。本细则分为七个方面对教师进行绩效考核,其中师德、出勤、工作量、教育教学常规、教育教学业绩、满意率测评总分为100分;特殊加减分最高为10分,除特殊加减分外的其余六个方面,每一方面的总分以扣完为止,不计倒扣分。一、师德:5分思想道德素质好,有良好的教师形象记满分,有下列情形者扣分。l、上班时间参与打牌等非教育教学活动者,每次扣1分。2、教师及家属未经批准在校内摆摊设点经商者每次扣1分。3、挑拨离间、惹事生非,打架、闹事,影响学校安定团结,每次扣2分。4、不服从组织安排,拒不接受工作任务每次扣2分。5、体罚或变相体罚学生每次扣1分。6、强制后进生留级每人次扣1分。7、排挤或拒收后进生者,每人次扣1分。8、在校内养家离(不管放养或笼养影响环境整洁者.每次扣1分,经指出拒不处理者扣5分。9、违反《中小学教师职业道德规范》,但非乱收费等能构成组织处理的其他行为每次扣1分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---二、出勤:10分忠于职守,坚守工作岗位,严格遵守上班时间(指周一至周五上午学校第一节课上课前30分钟至最后一节课下课后30分钟,有寄宿生的学校含早晚自习与寝室值班时间段记满分,有下列情形者扣分:1、旷课(含误课1节扣1分,旷工(含误工1天扣3分。2、上班迟到或早退每5分钟扣0.2分,不足5分钟按5分钟计算,每次最多扣1分。3、例会、集会等活动每缺一次扣1分,迟到、早退每次扣0.5分。4、周一至周五上班时间(学校规定的午餐时间除外,教师必须在校内办公。检查中发现离岗一次扣1分。属上班时间但非本人上课时间离校,每周允许请假一次,超过的仍按擅自离岗论处。5、病假每7天(双休日不算扣1分(不足7天的,3天含3天及以下不扣分,4—6天的扣O.5分;事假每天扣1分:婚、丧、产、公假不扣分。三、工作量:20分1、行管人员和教师任课工作量以《新化县中小学教师课时量和行管人员工作量计算标准》为标准量化为标准课时。2、200人以下的小学行管工作权值分配为:校长、教导、总务、少先队辅导员=0.5:0.2:0.2:0.13、特殊的临时性的工作(比如:分书、外出联系工作、开会等由行政会、教代会或教师全会及时研究量化为标准课时作量并及时登记记入教师绩效考核档案。3个标准课时工作量及以下行政会研究即可,4个及以上标准课时工作量由教代会或教师全---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---会讨沦决定。4、《新化县中小学教师课时量和行管人员工作量计算标准》未涉及的特殊岗位的:工作量计算由学校行政会研究交学校教代会通过,最后报管区中学或中心学校考核组决定。5、教师个人的工作量分等于20除以学校在编在岗教职工人平标准课时工作总量再乘以教师个人标准课时工作总量。四、教育教学常规:20分(一备课:5分所任教科目都要写教案,教学计划总结要齐全且除单独抄写交教导处外,还必须在教案本前后写上,作文要写专案,知识科写详案,技能科写简案(专职教师写详案。提倡超前备课一周且务必分课时备课,备课要做到:有教学目的、重点、难点、方法、过程、板书设计、作业布置、教学后记。1、所任学科的教学计划、总结不齐全的每缺一样扣0.5分。2、平时按教学进度每缺一课时教案扣0.5分,期末按课表上总课时数的80%,每少一个课时教案扣0.5分(备连课的视为一个课时。3、教案特别简单马虎的扣1—3分。4、纯粹从网上下载或用旧教案的扣5分。(二上课:4分1、要求举止文雅,仪表端庄,不说粗话脏话,不穿奇装异服、背心短裤、拖鞋,不抽烟,不坐着上课,不随意离开课堂,不打手机和做无关教育教学的其它事情。违者每次扣0.5分。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、应采用启发式教学,注重双边活动,充分体现学生主体的自主性、探究性学习过程。凡方法陈旧过时无新课程教学理念的扣1—2分。3、不按课表上课,任意兑课(双方均扣分或增减课时的每次扣0.5分。4...