财务部内部奖金考核分配办法第一章总则第一条根据**人教字（1996）第11号、（1997）第58号等文件精神，为提高财务工作效率、确保财务工作质量和充分调动财务人员的工作积极性特制定本办法，本办法所规定的考核扣分规则都基于未给公司造成经济损失的前提下，如给公司造成经济损失则按公司及国家的相关处罚规定执行。第二章奖金考核分配方法第二条岗位基准分数财务部各岗位基准分按会计专业技术资格和行政岗位并重的原则划分为科员及主办科员、副科级、正科级、副处级、正处级和副总会六个档次的岗位基准分，对于所有岗位人员的会计专业技术资格要求具备初级会计专业技术资格，各岗位具体基准分及说明如下：财务部各岗位基准分数表岗位基准分专业技术资格级次(主办)科员副科级正科级副处级正处级副总会一、未取得会计专业技术资格115130145160175190二、初级会计专业技术资格120135150165180195三、中级会计专业技术资格125140155170185200三、高级会计专业技术资格130145160175190205说明：1.取得财会专业本科学历后在铝板块从事财会工作满一年的，取得财会专业专科学历后在铝板块从事财会工作满三年的，在铝板块从事财会工作满10年的，均视同取得初级会计专业技术资格，其余初级会计专业技术资格需考试通过，中级会计专业技术资格需考试通过,高级会计专业技术资格需考试通过和评审通过；2.表中下划线部分为公司规定的标准基准分，标准基准分=公司规定的岗位奖金分配系数×100。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3.新调入人员被明确为借调或试用期的在半年内，其岗位基准分按上表中本人相对应的岗位基准分数的80%计算确定；4.未取得初级会计专业技术资格的人员，其岗位基准分为公司规定标准分的基础上下调5分；5.取得初级会计专业技术资格的人员，其岗位基准分为公司规定的标准基准分；6.取得超过初级会计专业技术资格的人员，只要对本职工作认真负责，经财务部审查，书面报请总会计师批准后，可按每级上调5分晋升岗位基准分。第三条考核方法按计分法每月进行考核，每月个人考核后得分等于岗位基准分数加每月考核加分减每月考核扣分。每月按照考核办法由科领导对本科内岗位人员进行考核，科领导将考核结果报部领导，部领导对科领导进行考核，结合公司领导对部领导的考核情况，由财务部中层以上干部集体通过考核结果，并在财务部全体人员中公开。第四条奖金分配方法财务人员个人奖金按财务部考核后单位奖金分值乘以考核后个人得分进行计算确定，具体计算公式如下：第三章奖金考核内容第五条财务部奖金分配考核内容分为通用考核内容和专用考核内容，通用考核内容适用于所有的岗位考核，专用考核内容只对具体承担责任的岗位人员进行考核。第六条财务部积极鼓励每个员工为做好财务部的工作和确保财务部的工作质量出谋划策，给自己的主管提出改进工作的建议或指出现有工作中的重大安全隐患，被采纳每项加10分（此项不适用于主办科员岗位以上的人员）。通用考核内容由工作责任心、确保安全和服务态度、考勤及工作纪律、会计基础工作等方面组成。第七条工作责任心、确保安全和服务态度方面的考核：财务工作需要极强的工作责任心，一旦出现安全问题损失及影响面极大，在开展财务工作时要求关注每一细节。因重大工作失误给公司造成重大损失者、因责任心不强等造成会计档案遗失（含支票、印鉴卡、发票、现金、报表等）者、违反厂纪、厂规及泄露公司财务机密被公司处理者、不按规定使用财务印鉴者否决当月奖金。第八条考勤及工作纪律的考核（一）缺岗被公司查到一次扣10分；旷工否决当月奖金；病假一天扣5分；事假一天扣10分；病事假超过三天（不含三天）否决当月奖金；探亲、婚丧假每天扣3分，超过15天（不含15天）否决当月奖金；产假当月减半计发奖金，次月起否决全部奖金。（二）在办公室与他人吵架，如为主要责任人扣10分，次要责任人扣5分；---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---×财务部奖金总额财务部考核后总分个人奖金额考核后个人得分=打架否决当月奖金。（三）部内有人请假并由领导安排部内人...