鼓励(gǔlì)鼓励(gǔlì)方法(fāngfǎ)省机关(jīguān)事务效劳(xiàoláo)中心处级及以下干部鼓励鼓励实施方法〔试行〕第一条为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，围绕“追赶超越〞定位和“五个扎实〞要求，坚持严管和厚爱结合，鼓励和约束并重，完善鼓励鼓励机制，引导广阔干部戮力开创新时代机关事务工作新局面，根据中央《关于进一步鼓励广阔干部新时代新担当新作为的意见》和《陕西省党政干部鼓励鼓励方法〔试行〕》等规定，结合事务中心实际，制定本实施方法。第二条处级及以下干部鼓励鼓励工作坚持实事求是、客观公正、注重实绩、综合评价、考用结合、奖优奖勤的原则。第三条处级及以下干部鼓励鼓励工作以做好机关事务工作、奋力追赶超越的实绩为根底，以年度目标责任考核为主要依据，充分运用领导班子和领导干部平时考核、综合研判等结果。第四条处级及以下干部鼓励鼓励包括评优评先、考核奖励、选拔重用和关心关爱。第五条评优评先方面：〔一〕按照35%的比例，对年度目标责任考核综合得分排序靠前的机关处室、直属单位，给予表彰奖励。其中，---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---按照20%的比例，授予事务中心“先进单位〞；按照15%的比例，授予事务中心“单项优胜单位〞。机关处室、直属单位牵头组织的重点工作被党中央、国务院表彰，且年度目标责任考核良好，可直接授予该处室或单位为事务中心“先进单位〞；被国家部委、省委、省政府表彰，且年度目标责任考核良好，可直接授予该处室或单位为事务中心“单项优胜单位〞。〔二〕按照10%的比例，对在事务中心开展的一年一度的主题年活动中成效显著，且年度目标责任考核良好的机关处室、直属单位，给予表彰奖励，授予主题年活动“优胜单位〞。〔三〕处级及以下干部被党中央、国务院，国家部委、省委、省政府表彰，在年度考核时，可直接确定为“优秀〞等次。第六条考核奖励方面：〔一〕对事务中心“先进单位〞、“单项优胜单位〞、主题年活动“优胜单位〞发放奖金，奖金依据有关规定发放。奖金分配方案由受奖处室、单位制定。〔二〕对获得省级行业或系统表彰的机关处室、直属单位和干部个人，在年度考核时事务中心予以通报表彰。〔三〕根据事务中心年度目标责任考核等次向考核对象核发奖金。对年度考核获得优秀等次的干部，年度目标责任考核奖金提高10%。第七条选拔重用方面：〔一〕对信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---过硬、作风过硬，敢于负责、勇于担当、善于作为、实绩突出，连续三年以上年度考核获得优秀等次的干部，优先提拔使用。〔二〕对连续三年获得事务中心先进单位的机关处室、直属单位，在干部选拔任用上给予倾斜，优先提拔使用。〔三〕对在工作中做出突出奉献，受到党中央、国务院或国家部委、省委、省政府表彰的干部，优先提拔使用。〔四〕主动要求驻村扶贫且在扶贫期间年度考核获得优秀等次的干部，优先提拔使用。驻村干部或脱贫攻坚工作受到省委、省政府及以上表彰的，对扶贫干部优先提拔使用。第八条关心关爱方面：〔一〕对各类考核优秀、受到表彰奖励的干部，加强重点培养，人事处、机关党委、综合管理处、工会优先安排参加省级机关相关培训。〔二〕落实谈心谈话制度。事务中心主任同机关处室、直属单位主要负责人，事务中心各分管领导同分管机关处室、直属单位的班子成员，每年至少谈话一次。各机关处室、直属单位主要负责人同本部门干部每半年至少谈话一次。在机构改革、执行应急任务、完成重点工作、发生重大变故以及干部思想负担重、精神压力大、现实顾虑多、身体状况差等节点，各级主要领导应及时开展谈心谈话、探访慰问，疏导缓解压力，加强人文关心。〔三〕---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---保障干部合法权益，保证各项正常福利，经常组织文体活动，做好年度体检，机关党委、工会、人事处等部门要依法依规落实干部按政策享有的各项待遇。执行带薪休假、加班调休等规定情况，应作为机关处室、直属单位...