苏州市最低工资标准规定

苏州市最低工资标准规定工资收入,是大家都分外关注的话题!那么2022苏州市最低工资标准是多少呢?下面是我整理的2022苏州市最低工资标准的相关内容,接待阅读!温馨指点:2022年的相关内容暂未公布,先沿用2022年的资讯。苏州市人力资源和社会保障局12月21日发布消息,从2022年1月1日起调整苏州市最低工资标准:苏州市区、张家港市、常熟市、太仓市、昆山市、吴江区月最低工资标准,与省一类地区同步上调140元,由原1680元/月调整为1820元/月;小时最低工资标准执行省一类地区标准,由原14.5元/小时调整为15.5元/小时。最低工资标准,是指劳动者在法定工作时间或依法签订的劳动合同商定的工作时间内供给了正常劳动的前提下,用人单位依法应支付的最低劳动报酬。近年来,苏州市通过实行最低工资标准制度,构筑起保障和提高职工工资收入水平的底线,有力促进了企业职工工资收入的正常增长。调整最低工资标准,有利于吸引更多的优质劳动力资源,更好地得志苏州市经济进展对劳动力资源尤其是纯熟技术工人日益增多的需求,缓解用工缺口,提升苏州市劳动用工的综合竞争力,同时也有利于鼓舞和推动企业加快转型升级,集聚更多的技术型、创新型人才。市人社部门指点,企业应在最低工资标准发布后10日内将该标准向---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---本单位全体劳动者公示。须留神的是,最低工资标准不包括以下内容:一是加班加点的工资;二是中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境、条件下的津贴;三是法律、法规和国家规定的劳动者福利待遇等。在剔除不包括内容和个人按下限缴存住房公积金后,用人单位支付劳动者的月工资不得低于最低工资标准。实行计件工资或提成工资等工资形式的企业,在科学合理的劳动定额根基上,其支付劳动者的工资也不得低于相应的最低工资标准同时要留神,企业支付给顶岗实习学生的实习报酬和勤工助学学生的劳动报酬应按照小时计酬,并不得低于我市小时最低工资标准。各级人社部门将结合岁末年初的工资支付专项检查活动,加强劳动监察执法力度,对用人单位违反最低工资规定的行为,将实时举行校正并依法予以处理维护好宏大劳动者的合法权益。2022年江苏各地最低工资标准一览表---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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