公司员工纪律处分种类规章制度

公司员工纪律处分种类规章制度1、口头警告员工初犯或犯小错误,可由其直接主管给予口头非正式警告;2、书面警告员工犯较大错误或屡犯小错误而曾遭口头---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---警告者,可由其直接主管执行书面正式警告,此警告可采取“警告”或“严重警告”方式;3、停职员工犯严重错误或屡次犯错误者,给予停薪停职处分。可采取这种处分的具体规定如下:(1)员工在6个月内被警告3次;---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(2)员工在过去12个月内犯同样过失而遭严重警告。停薪停职不超过3天,由直接主管请示部门经理取得授权后执行。如果停职日数超过3天至最高14天的,可在咨询人事经理或其授权代表后,由部门主管授权进行。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---

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