阜阳骏驰汽车销售服务XX公司销售部薪酬管理办法为了加强销售部人员管理和业绩促进,使得人员有明确地工作目标XX公司研究决定对销售部薪酬作出如下调整:第一条销售经理薪酬构成销售经理的薪酬构成为基本工资+各项补贴+提成。基本工资加各项补助(见相关规定)单车提成:实际交车50元/台；装饰精品:销售顾问实际提成的50%；保险提成:按总量3%计算；贷款提成:按总收费的5%计算:第二条销售顾问薪酬构成销售顾问的薪酬构成为基本工资+补贴工资+提成+单项奖励构成。基本工资加各项补助(见相关规定)保险提成(不含交强险):销售顾问完成率达到50-100%按8%计算,达到50%保率的按4%计算。精品提成:平均单车装饰毛利3500元以内,按毛利5%提成；平均单车装饰毛利3501元以上,按毛利10%提成；计算标准:以当月结清车款的客户计算平均单车精品毛利值。遇销售顾问顾客信息重叠的,以实际建档真实性与及时性,顾客认知进行提成归属判断依据。贷款提成:按照每台所收担保费10%/进行计算。外扩客户如果实行成交,每台单独给予100.00元的奖励。第三条销售部内勤薪酬构成销售内勤的薪酬构成为基本工资+补贴工资+提成。基本工资加各项补助(见相关规定)单车提车:实际交车15元/台；销售内勤必须认真核对销售相关数据与信息,由于销售内勤工作疏忽造成信息不详实、不准确导致销售障碍的纳入当月考核范畴,具体以失误率计算薪酬百分比。第四条销售顾问级别工XX公司对展厅销售顾问实行分级管理。第一款:销售顾问从高到低分为四级:高级销售顾问、中级销售顾问、销售顾问、销售助理。高、中级销售顾问享有不同的激励,承担不同的义务。第二XX公司每季度结束对销售顾问进行一次级别评定,让优秀的员工有展示才华赢得组织认可的机会。这样形成流水不腐、户枢不蠹的机制,可以让销售顾问持续保持积极的心态和战斗力!第三款:展厅销售顾问评级标准:评定说明:1、高级顾问:连续三个月完成销售任务95%或以上的,并且保险完成率在80%或以上的,精品加装金额达到1.5万元的。2、中级顾问:连续三个月完成销售任务80%的,并且保险完成率在60%的,精品加装金额达到1万的。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---3、XX公司的销售助理经过最长三个月的试用期辅导,车辆知识和销售技巧经过考评通过,已具备独立接待和把握客户的能力,经本人申请,可填写《转正申请单》,经部门考核通过后转为销售顾问。若经过最长三个月的试用期,仍不具备担任销售顾问的要求,则办理离职。4、若销售顾问连续三个月销售业绩为展厅最后一名,则将被取消独立销售资格,转为销售助理,重新学习通过考试后方可转为销售顾问。第四款:各级销售顾问所能得到的正向激励和义务:一、高级销售顾问:(一)、高级销售顾问能得到以下几方面的正向激励:1、工作时佩戴销售精英胸牌；2、每月享受300元级别工资。3、具备担任销售助理辅导老师的资格；享受所辅导的单车销售提成的20%,保险装饰不计算。4XX公司宣传XX公司网站上公开展示风采。5、具备学习及管理能力者,有更多晋升管理者的机会。(二)、高级销售顾问也有以下的义务:1、每月分配销售任务时,级别销量是销售顾问的1.2倍。2、必须尽职完成辅导销售助理的任务。二、中级销售顾问:(一)、中级销售顾问能得到以下几方面的正向激励:1、工作时佩戴中级销售顾问胸牌；2、每月享受200元级别工资。3、具备担任销售助理辅导老师的资格；享受所辅导的单车销售提成的20%,保险装饰不计算。4XX公司宣传XX公司网站上公开展示风采。5、具备学习及管理能力者有较多晋升管理者的机会。(二)、中级销售顾问也有以下的义务:1、每月分配销售任务时,级别销量是销售顾问的1.1倍。2、必须尽职完成辅导销售助理的任务。三、销售顾问:(一)、销售顾问能得到以下几方面的正向激励:1、工作时佩戴销售顾问胸牌。2、享受销售全额提成。(二)、销售顾问也有以下的义务:1、接受展厅下达的每月销售任务；2、严格XX公司的管理制度；3、做好关于销售的一切必要工作。四、销售助理:(一)、销售助理是指XX公司的试用期员工,试用期即销售助理基本工资1200元/月。工作时配戴销售助理胸牌,在转为销售顾问前可接待顾客但不得单独进行销售洽谈(如...