宁洱镇第一小学教职工绩效工资实施办法（2012—2013学年）(六届二次教代会通过）第一章总则第一条政策依据根据《云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见》（云教发【2009】59号）、《普洱市教育局关于转发云南省教育厅关于印发云南省义务教育学校教职工绩效考核实施意见的通知的通知》（普教发【2009】96号）和《宁洱县教育局关于印发宁洱哈尼族彝族自治县义务教育学校教职工绩效考核实施办法的通知》（宁教发【2009】156号）文件精神，结合学校实际，制定本实施办法。第二条绩效工资实施的意义以义务教育学校教职工奖励性绩效工资实施为契机，建立科学规范的学校收入分配机制，激励广大教职工爱岗敬业、扎实工作，开拓进取，积极主动地完成各项工作任务，努力推进宁洱镇第一小学教育事业的健康发展。第三条绩效工资的构成绩效工资分基础性绩效工资及奖励性绩效工资两部分，其中，基础性绩效工资占绩效工资总量的70%，奖励性绩效工资占绩效工资总量的30%。第四条教职工个人绩效工资分配办法1、基础性绩效工资按相关政策规定测算准确后，按月划拨到教职工个人工资账户。2、奖励性绩效工资由县教育局按照分配方案，以学校为单位划拨各校奖励性绩效工资，再由学校根据本方案进行具体的考核分配。第五条学校绩效工资实施原则坚持按劳分配，效率优先，鼓励竞争，兼顾公平。第二章宁洱镇第一小学奖励性绩效工资实施细则第六条凡有下列情形之一者，实行绩效考核一票否决制：（一）教职工学年度履职考核不合格者；（二）受党纪、政纪处分者；（三）重大安全事故责任人（或造成重大财产损失）；（四）不服从学校管理者。第七条凡有下列情形之一者，绩效考核按下列条例执行：（一）教职工年度履职考核不合格者：1、当年奖励性绩效工资实行一票否决制；2、根据教龄分别扣除基础性绩效工资的10%（20年以上）、20%（10-19年）、30%（10年以下）。（二）学年履职考核为基本合格者。全额享受基础性绩效工资，但只享受奖励性绩效工资学校考核个人部分的30%。（三）请假1、学年累计病假（特殊病假除外）超过3个月、事假超过1个月以上者，扣除个人奖励性绩效工资的50%；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2、学年累计病假（特殊病假除外）超过6个月、事假超过2个月以上者，取消该教师奖励性绩效工资分配资格；3、特殊病假（专指精神病、麻风、癌症）按个人奖励性绩效工资的50%计发。4、学年缺席、矿工累计达10次以上者，取消相关教师学年奖励性绩效工资分配。第七条实施细则（一）实施学校岗位聘任制（50%）1、学校岗位设置（详细情况见下表）学校岗位中心小学新平小学新塘小学太达小学细石头小学曼连小学备注班额设定一至六年级196686338人以上才允许分班（三年级以上已经分班的不再并班）学前班211111管理岗位设定校级领导5中层领导1222222专职教师岗位会计1出纳1音乐专职21111体育专职411211美术专职21111英语专职10.50.50.50.5打字复印1住校生管理31学前教育211111科学专职20.50.50.50.5电教管理1其他学科由学校实施教育教学任务分配2、从2012年7月开始，学校实施教师岗位聘任制。（1）实施学校管理人员（指中心小学中层领导及村小校长、教导主任）聘任，聘任为学校管理人员，本项计个人绩效量的50%。（2）实施语文、数学专任教师聘任，聘任为语文、数学专任教师，本项计个人绩效量的50%；---本文于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）实施专职教师岗位聘任，聘任为专职教师，本项计个人绩效量的45%，专职教师半岗聘任（如英语、科学）本项计个人绩效量的40%（本项剩余绩效全部划拨到语、数教学质量项）；（4）实施其他学科学校任务分配，该项计个人绩效量的35%（本项剩余绩效全部划拨到教育教学质量项）。（二）工作量绩效（30%）1、宁洱镇第一小学岗位工作量化一览表岗位课时量岗位课时量岗位课时量支部书记17副校长15工会主席15办公室主任12教科、教务主任12总务主任12德教主任12成教主任9勤工办主任9办公室副主任9总务副主任9教科副主任9教务副主任9工会副主席9村小校长12村小教导主任9团支部书记1村小校务委员...