关于印发《临桂零与壹软件XX公司优秀人才引进管理办法》的通知1总则1.1为落实临桂零与壹软件XX公司人才发展战略,进一步优化人力资源结构,实现企业的长远发展目标,制定本办法。1.2人才引进工作要适应临桂零与壹软件XX公司的发展要求,坚持培养与引进并举,不断增加人才总量,优化人才结构,提高人才素质,为企业持续、健康发展提供人才保障。1.3本办法适用于临桂零与壹软件XX公司。2人才引进的原则2.1坚持公开、公平原则；2.2坚持全面考核、德技双馨、保证质量。3引进人才的对象3.1具有硕士及以上学位或取得副高级及以上专业技术职称的高级人才；3.2以“211”院校为主体的专业对口的大学毕业生；3.3具有专业特长、满足临桂零与壹软件XX公司发展需要的各类骨干人才。4引进人才的形式4.1所需人才可采取录用、调动、兼职、咨询、科研和技术合作、技术入股等方式加以引进和聘用。4.2高级人才可按照“不求所有、但求所用”、“不求所在、但求所为”的柔性引进机制,以智力引进、智力借入、业余兼职、临时聘请、技术合作项目或承担研究课题等方式,灵活多样的超常规、创造性地开展人才引进工作。5人才引进的基本途径5.1XX市场猎取；5.2面向社会公开招聘；5.3校园招聘；5.4业务合作:以不触动人事关系为前提,邀请行业专家在企业急需人才的时候,使企业获得人才突破并实现知识传递；5.5特聘:凡符合临桂零与壹软件XX公司引进人才条件,暂时不能办理调动手续,而本人愿意来临桂零与壹软件XX公司工作的人员,可特聘来临桂零与壹软件XX公司工作；5.6提前聘用:对符合临桂零与壹软件XX公司引进高级技术人才条件的部分专业在读博士研究生,毕业后愿意到临桂零与壹软件XX公司工作的,临桂零与壹软件XX公司可提前与其签订有关协议,鼓励其在读期间积极参与临桂零与壹软件XX公司的建设与科研活动,并可提前1年享受有关的工资待遇和科研优惠待遇；5.7兼职聘用(互聘):坚持“关系不变、来去自由、流动服务、按绩付酬”的原则,聘用兼职高级技术人才,如聘用重点院校的骨干教师来临桂零与壹软件XX公司兼职从事科研工作。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---6人才引进的程序6.1高级人才:6.1.1被引进者如实向临桂零与壹软件XX公司人力资源部门提供本人有关材料,包括简历、工作业绩、获奖证书、最高学历学位和职称证书原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；6.1.2临桂零与壹软件XX公司人力资源部门及相关单位对拟引进的人才进行面试和外调、考察；6.1.3临桂零与壹软件XX公司人力资源部门组织相关单位对拟引进目标的学历学位、专业背景和发展潜力等条件进行综合评议；6.1.4基层单位提出引进人才使用、待遇、管理等方面具体的意见,经临桂零与壹软件XX公司人力资源部门审核、主管领导审查后,提交总经理办公会议讨论决定；6.1.5在双方协商的基础上,签订《协议书》(含聘约期协议),由临桂零与壹软件XX公司人力资源部门统一办理相关手续。6.2XX市场猎取和面向社会公开招聘的专业人才,按6.1之规定执行。6.3校园招聘人才:6.3.1临桂零与壹软件XX公司人力资源部门根据临桂零与壹软件XX公司发展规划和企业实际制定年度招聘计划,明确毕业生需求数量、专业、院校、性别及工作岗位意向；6.3.2临桂零与壹软件XX公司组织参加上级集中组织及各相关院校举办的校园招聘会,对学生进行面试和考察,查阅本人有关材料,包括简历、学习成绩、毕业证书、学位证书、获奖证书等原件、复印件及家庭情况、工作要求和设想、本人联系电话和通讯地址等；6.3.3临桂零与壹软件XX公司人力资源部门提出录用意见,经主管领导审查后,报总经理审定；6.3.4双方在协商的基础上,签订《就业协议书》,由临桂零与壹软件XX公司人力资源部门统一办理相关手续。7人才管理与待遇7.1引进的高级技术人员采用岗位聘用制,按照责、权、利一致的原则签订工作协议,约定岗位职责、待遇和聘任期限等相关事宜,实行合约管理；7.1引进的高级人才由临桂零与壹软件XX公司人力资源部门统一管理、统一调配,其薪酬及福利待遇由双方谈判确定。7.2专业人才实行项目制管理或岗位制管理,其薪酬比照临桂零与壹软件XX公司内同类...