QW-HR/GD-01保密规定1总则1.1为保障公司整体利益和长远利益，使公司能够长期稳定高效地发展，适应激烈的市场竞争，根据公司实际情况特制定本规定。1.2公司秘密是指一切关系公司安全和利益，在一定时间内只限一定范围内人员知悉的事项。1.3公司成立保密工作领导小组。人资部主管兼任组长，领导公司保密工作，日常保密监督检查工作由公司办公室负责。各部门负责人为本部门的保密工作责任人。1.4所有公司员工都有义务和责任保守公司秘密，对待保密工作必须慎之又慎。1.5对公司秘密的知晓范围执行压缩控制的原则，员工只在管辖范围内根据工作需要知晓相关的公司秘密。1.6本规定适用于公司全体员工。1.7公司保密范围：1.7.1公司经营、发展战略中的秘密事项。1.7.2公司技术方面的秘密事项。1.7.3公司就经营管理作出的重大决策中的秘密事项。1.7.4公司对外活动（包括外事活动）中的秘密事项以及对外承担保密义务的事项。1.7.5维护公司安全和追查侵犯公司利益的经济犯罪中的秘密事项。1.7.6客户档案、合同及公司营销网络的有关资料。1.7.7公司重要会议决议、重要决定中的秘密事项。1.7.8其他公司秘密事项。2密级分类2.1公司秘密分为三级：绝密、机密、秘密。2.2绝密是指与公司生存、经营、人事有重大利益关系，如泄露会使公司的安全和利益遭受特别严重损害的事项，主要包括：2.2.1公司投资情况及其载体。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---2.2.2公司总体发展规划、经营战略、营销策略、商务谈判内容及其载体、正式合同及协议文书、成本及利润率。2.2.3董事会和总经理确定的按绝密级别处置的公司内部重要决定及重要会议纪要。2.2.4其它属于绝密级别的各种档案资料。2.3机密是指与公司的生存、经营、人事有重要利益关系，泄露会使公司安全和利益遭到严重损害的事项，主要包括：2.3.1尚未确定的公司重要人事调整及安排情况。2.3.2公司与外部高层人士来往情况及其载体。2.3.3公司薪酬规定，财务专用印签、账号，保险柜密码，月、季、年度财务预、决算报告及各类财务、统计报表，计算机开启密码，重要存储盘的内容及其存放位置。2.3.4获得竞争对手情况的方法、渠道及公司相应对策。2.3.5外事活动中内部掌握的原则和政策。2.3.6供应商客户档案及相关资料。2.3.7其他属于机密级别的各种档案资料。2.4秘密是指与公司生存、经营、人事有较大利益关系，泄露会使公司的安全和利益遭受损害的事项，主要包括：2.4.1消费层次调查情况，市场潜力调查预测情况，未来新产品市场预测情况及其载体。2.4.2广告企划、营销企划方案。2.4.3公司大事记。2.4.4公司股份构成。2.4.5人力资源中心、财务中心等有关部门所调查的违法、违纪事件情况和载体。2.4.6财务部门的安全保卫措施情况。2.4.7重大密级事项的检查结果。2.4.8其他属于秘密级别的各种档案资料。3各密级内容知晓范围3.1绝密级和机密级：董事会成员、总经理及与绝密内容有直接关系的工作人员。3.2秘密级：部门经理级别以上的管理人员以及与秘密内容有直接关系的工作人员，允许知晓与本工作相关的秘密事项。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---4保密措施4.1职/员工(包括试用期内)在公司任职期间的工作成果归公司所有。4.2对外交往与合作中如需要提供公司的秘密事项，应先由人资部主管批准，特殊情况须经总经理、董事长批准。4.3员工对公司秘密必须承担保密责任和义务。4.4严禁在公共场合、公用、上交谈、传递保密事项。4.5不准在私人交往中泄露公司秘密。4.6公司员工发现公司秘密已经泄露或可能泄露时，应立即采取补救措施并及时报告人力资源主管，人力资源主管须立即作出相应处理。4.7有计算机、复印机、机、打印机的部门都要依据本规定制定本部门保密细则，并加以严格执行。4.8掌握公司秘密的人员在工作变动时，应及时办理交接手续，并由直接上级和隔级上级签字，必要时由总经理签字。4.9司机对领导在车内的谈话要严格保密。5保密环节5.1文件打印。5.1.1由文件原稿提供部门负责人签字，签字人对文件内容负责任，不得出现对公司不利或不该宣传的内容，同时确定文件...