官滩乡村卫生所绩效考核实施办法（试行）为了加强对全乡乡村医生的管理，调动广大村医的工作积极性，进一步稳定村医队伍，巩固农村三级医疗卫生服务网络，确保广大群众享有基本卫生保健服务需求，不断提高农民群众的健康水平和生活质量。根据市卫生局《关于实行村卫生所绩效考核加强乡村医生补助发放管理的意见》和省卫生厅《山西省村卫生室绩效考核实施意见（试行）》等文件精神，特制定本实施办法。一、指导思想村卫生所绩效考核，按照建设社会主义新农村及构建和谐社会的要求，使村卫生所更好地发挥所---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---承担的基本卫生保健和常见伤(病)初级诊治的服务功能，为广大农民提供最直接的公共卫生和基本医疗服务。二、工作目标按照客观、公正、公平、公开和奖优罚劣的原则进行绩效考核，以理顺管理体制、规范服务行为、提高技术水平，充分发挥村卫生所在农村卫生工作中的基础作用。具体目标是：（一）达到四统一。对所属乡辖区内村卫生所的行政、业务、财务、药品（包括采购）统一管理。（二）建立三个机制。逐步建立良好的政府投入、合理补偿机制，奖优罚劣、多劳多得的分配机制和社会监督、民主评议机制。（三）实现二个转变。村卫生所的工作重点由基本医疗向提供公共卫生服务转变，由卫生部门评价向卫生部门与村民联合评价转变。（四）达到一个目的。以维护农民健康权益为中心，为广大农民群众提供安全、有效、便捷、质优的服务，不断提高农村群众的健康水平。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---三、考核内容及办法（一）考核内容主要包括妇幼保健、计划免疫、基本（合作）医疗、合理用药、健康教育、传染病管理、执行乡村卫生服务一体化管理、群众满意度调查等内容（具体指标见附件1）。（二）考核办法1、程序：各村卫生所依据《长治市乡村医生考核实施细则》具体实施对全乡村卫生所的考核工作，由乡卫生院审核，确认考核结果，县考核领导小组对考核情况进行随机抽查核实。2、方法：（1）查阅资料。查阅村卫生所的相关报表、工作记录、处方、门诊登记和相关医疗文书等。（2）现场查看。查看村卫生所的内部设置和诊疗服务等情况。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（3）走访群众。调查不少于10户农民，并发放调查表，了解群众对村医服务的满意度。（4）计算绩效值。按照《沁源县村卫生所绩效考核评分表》（附件1）评分并计算绩效值，绩效值总分为100分。3、时间：村卫生所每年考核2次，分别在6月和12月份进行。县卫生局每年12月下旬进行抽查验收。4、结果:考核结果分为四级，综合分值85分以上的为优秀；75—84分的为良好；60—74分的为合格；60分以下的为不合格。考核优秀等次比例不超过20％。五、补助经费发放管理（一）经费筹集：省、市、县三级财政分别承担的乡村医生的补助费及省、市每年下拨的老区乡村医生补助款等。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（二）补助对象：经乡镇卫生院考核聘任,县卫生局批准注册后在村卫生所执业并承担国家规定的公共卫生服务工作的村医。（三）补助标准：每个村卫生所每月补助400元，用于承担村卫生所医疗卫生工作的村医劳务补助。（四）补助办法：村医的补助按照一村一所、多劳多得、月评比、季考核、半年和年终奖罚的原则考核发放，其中补助经费的80%用于村医劳务补助，20%用于村医全年工作考核的奖励补助。每半年按完成日常工作任务的质量发放总额的40%，剩余20%年终根据半年和年度完成预防接种、疫情报告、健康教育、疾病防治等工作任务的数量、质量和工作表现的考核结果以奖代补，合理发放。---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---（五）经费管理：实行“一册明、一折通”的资金发放管理方式。乡卫生院将成立乡村医生补助经费发放管理和绩效考核领导小组（见附件2），负责村医劳务补助经费的使用监督、考核分配和发放管理。（六）考核奖惩。对考核得分85分以上的村卫生所发100%的补助费，并给予一...