仪陇县金城中学校教职工工作量计算、课时津贴、教学工作质量考核及奖励办法一、教职工工作量计算语、数、外每一节课按1.2节计算，理、化每一节按1.1节计算，其余各科每一节按1节计算。全校标准工作量为12节/每周。1、校长1个标准工作量2、副校长、工会主席0.8个标准工作量3、各部门主任0.7个标准工作量4、团委书记0.5个标准工作量5、政教协管员0.3个标准工作量6、教导员、实验员、油印员、收发员、保管员、门卫、执勤、环卫各1个标准工作量7、教研组长、年级组长各0.2个标准工作量，班主任0.2个标准工作量。二、课时津贴1、教师承担教学工作的平均量（12课时/每周）每课时补贴4元，超出部分每课时补贴5元。2、早读每课时5元，晚自习每课时5元。三、教学工作质量考核及奖励办法（一）几项数据的计算办法1、学生人数巩固率计算办法巩固率=绝对巩固率×60%＋相对巩固率×40%绝对巩固率=期末参考正招生占有人数÷初一新生报到注册总人数（正招生）相对巩固率=期末参考总人数÷初一新生报到注册总人数（相对巩固率允许超出100%，巩固率超出100%按100%计算）2、相对优生率=优生数÷参考人数×100%×巩固率3、相对及格率=及格数÷参考人数×100%×巩固率4、相对人平分=实际人平分×巩固率（以上计算减去无能力正常学习的残疾生）5、单科综合得分（积分制）计算办法：①相对优生率方面获积分相对优生率达同级班平均水平或超出同级班平均水平5个百分点以内得基本积分20分。超出幅度加积分，低于平均水平减积分。(超幅百分点−5)×1/3=应加积分。低于平均的百分点×1/3=应减积分。②相对及格率方面获积分（计算办法与①相同）③相对人平分方面获积分---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---相对人平分达同级班平均人平分或超出3分以内，得基本积分50分。超幅另加分，低于平均分减积分。(超幅分数−3)×1/3=应加积分低平均分数×1/3=应减积分。（年级单科平均相对优生率、及格率，相对人平分同层次的班分别计算）单科综合积分=优生项积分＋及格项积分＋平均项积分。（二）、质量奖的计算办法1、单科学科系数：语、数、外均为1物理（九年级）、化学均为0.6政史（九年级）、物理（八年级）均为0.45地、生、政、史（七、八年级）均为0.38体育为0.322、班单科综合积分计奖办法等级确定：以同层次班单科最高得分为准，综合积分最高分或低于最高分3分以内（含3分，下同）均获一等奖。低于最高分3分至6分均获二等奖。低于最高分6分至9分均获三等奖。低于最高分9分至15分均获四等奖。同级单科获一等奖的班超过40%，且缺三等奖及其以下等次奖，则该科当期各等级奖要求积分幅度提高1/3；如果第一名与第二名积分相差3分以上（含3分），则以第二名为准计算获奖等次（第一名自然为一等奖）。奖金计算：一等奖=150元×系数二等奖=120元×系数三等奖=90元×系数四等奖=60元×系数3、班单科综合积分超同级班平均积分计奖办法等级确定：超级平分10分以上为一等奖，超级平分6～9.9分为二等奖，超级平分3～5.9分为三等奖，超级平分0.1～2.9分为四等奖。奖金计算：一等奖=50元×系数二等奖=40元×系数三等奖=30元×系数四等奖=20元×系数4、音乐、美术、微机教师计奖办法够工作量或超工作量均以人平奖金额计奖，不够工作量的按实际工作量×人平奖金额计奖。四、升学奖计奖办法---本文来源于网络，仅供参考，勿照抄，如有侵权请联系删除---1、育英奖=校升学参考总人数×10%×40元。（四舍五入计算到年级，因表现差或受处分未被高中录取的减除，不予递补。）2、育优奖=校升学参考总人数×40%×30元。（四舍五入计算到年级，因表现差或受处分未被高中录取的减除，不予递补。）以上两项奖励按比例在全级从高到低确定入围学生，然后统计到班，奖金到班，由班主任领发。3、生物、地理学科升学奖。单科奖=获奖人数×0.6元，此项奖按结业考试成绩从高到低取够升学参考人数1/2再统计到班。若生物、地理参与中考，则此项奖不再重复计发。4、中考单科全县等级奖计奖办法：一等奖60元，二等奖50元，三等奖40元。5、艺体尖子培育奖：被国家、省、市艺体专业学校特招的...