2022年事业单位关于借调人员管理规定范例

2022年事业单位关于借调人员管理规定为加强事业单位借调工作人员的管理,制定了机关事业单位关于借调工作人员的规定,下面学习啦我给大家介绍关于事业单位关于借调人员管理规定的相关资料,希望对您有所帮助。事业单位关于借调人员管理条例第一条为了进一步规范机关事业单位借调人员行为,严格借调程序,加强对机关事业单位借调工作的管理,本着限制数量、严格审批、规范管理的原则,依据干部人事有关管理规定,结合我市实际,制定本方法。其次条本方法所称借调是指因工作须要短暂将工作人员从原单位借用到其他单位执行指定工作的行为,借调人员在借调期间身份关系、工资关系在原单---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---位保持不变。第三条全市各级机关及事业单位借调工作人员适用本方法。第四条因工作须要借调工作人员时,必需具备以下条件:(一)本部门(单位)编制内工作人员缺额,不能保证工作任务完成的。(二)因市委市政府中心工作、重大工程、重点项目、阶段性工作或上级部门支配部署的重要任务,本部门(单位)工作人员不足的。(三)因专项工作设立机构,短暂无法解决人员编制的。第五条拟借调人员应当符合下列条件:(一)正式在编在岗人员。(二)政治素养好,工作实力强,事业心责任感强,现实表现优秀,遵纪遵守法律,作风正派。(三)具有借调单位所须要的工作实力和其他条件;借调到专业性较强的工作岗位的人员需有相关学历或职称。第六条出现下列状况之一的,不得借调:(一)试用期---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---(见习期)未满的工作人员。(二)省委组织部选调生在乡镇工作时间未满2年的。(三)与借调单位领导有亲属关系的人员。第七条工作人员借调期限。借调期限以完成相应工作为限,一般不得超过一年;借调期满后返回原单位,由原单位妥当支配工作。如因工作须要,确需延长借调工作时间的,应提前一周按干部管理权限向市委组织部、市人社局提出书面申请,重新办理借调手续。关键岗位、涉密岗位原则上不运用借调人员。第八条借调人员审批程序。由借调部门(单位)提出书面申请,说明借调理由、借调岗位、借调数量、借调期限、借调人员的基本要求(性别、年龄、文化程度、专业、特长等),按干部管理权限报市委组织部或市人社局审批。由组织人事部门探讨借调人选,并统一发文借调。---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---第九条借调人员的日常管理。(一)借调人员在借调期内由借调部门(单位)负责管理,参与借调部门(单位)的相关活动(有特别规定的除外),享受借调部门(单位)工作人员同等的政治教化、业务培训等待遇。(二)借调期间,借调人员与原单位的人事关系不变。借调期限在6个月以上的,应刚好将党组织关系转到借入单位。原单位应按规定做好借调人员的工资福利、职称晋升等管理工作。(三)借调人员在借调部门(单位)工作不足6个月的,在原单位参与年度考核。借调单位应对其借调期间的工作表现作出鉴定,向原单位反馈;在借调部门(单位)工作超过6个月的,由借调部门(单位)进行年度考核并提出评定等次看法,向原单位反馈。(四)借调期间,如遇原单位竞争上岗、岗位调整等状况,原单位---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如有侵权请联系删除---应将借调人员与在编在岗干部(职工)同等对待,做好借调人员定员、定岗、定级工作,保证公开、公允对待借调人员。(五)借调人员应严格遵守国家公务员行为规范和借调部门(单位)各项规章制度,自觉听从借调部门(单位)的管理和领导,仔细完成工作任务。凡违反有关规定、玩忽职守、贻误工作、不听从领导以致造成不良影响的,随时予以退回,并视情节赐予相应处分。(六)借调人员借调期满,因工作须要,符合提拔(重用)或调动等相关条件的,按相关规定办理。第十条出现下列状况之一的,借调部门(单位)应刚好解除借调关系。(一)借调期满,未办理续借手续的。(二)借调期未满,工作任务有变动或工作任务提前完成,不再须要接着借调的。(三)因原单位工作须要,借调人员无法接着从事---本文来源于网络,仅供参考,勿照抄,如...

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